0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Декретный отпуск и работа

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.
Читать еще:  Декретный отпуск для бабушки

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Декретный отпуск — право, а не обязанность. Можно ли продолжать работать после родов?

Во время декретного отпуска у женщин часто возникает желание или необходимость работать. Но вместе с тем сразу возникает вопрос, а можно ли женщине, находясь в такой ситуации, работать? Как это повлияет на положенные ей выплаты? Разберем все нюансы, связанные с работой во время декрета, в этой статье.

Трудовая деятельность во время беременности

Беременность – это волнительный период для каждой женщины. В этот период необходимо очень бережно относиться к себе, не допускать переутомления и стрессов. Беременная женщина может осуществлять трудовую деятельность, если это не наносит вред ее здоровью и здоровью ребенка. Ведь существуют такие условия работы, где человек испытывает повышенные нагрузки. Например, работа по ночам или сверхурочно. Поэтому закон оберегает беременных женщин от такой деятельности.

Так, в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ) запрещается привлекать беременных женщин к следующей работе:

  • сверхурочно;
  • в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • отправление в служебные командировки;
  • в ночные смены.

Если беременная женщина чувствует сильную усталость, то следует написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

При работе необходимо обратить внимание на ряд факторов, которые могут оказывать негативное влияние на течение беременности:

  • серьезные физические нагрузки;
  • сильная вибрация;
  • более трех часов в положении стоя на ногах;
  • конвейерное производство;
  • длительная монотонность движений;
  • чрезмерный шум;
  • использование токсичных или химических средств;
  • ненормальная влажность воздуха.

Наличие вышеуказанных факторов может отрицательно сказаться на здоровье матери и ребенка. Если они имеют место в работе, то следует обратиться к руководству с просьбой о переводе на другое рабочее место или сокращении рабочего дня.

Так, согласно статье 264 ТК РФ на основании медицинского заключения или личного заявления беременной женщины для нее снижаются нормы производственной выработки или обслуживания. А при наличии неблагоприятных условий труда она имеет право перевода на другое рабочее место с сохранением среднего заработка на предыдущей работе.

Согласно этой же норме работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу для прохождения обязательных медицинских обследований, при этом пропущенное по этой причине рабочее время оплачивается.

Основанием для отпуска по беременности и родам является заявление беременной работницы и листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. В соответствии со статьей 255 ТК РФ продолжительность этого отпуска в общем случае (если беременность немногоплодная и роды прошли без осложнений) составляет сто сорок дней (семьдесят дней до родов и семьдесят – после родов) с выплатой соответствующего пособия.

Можно ли выйти на работу для продолжения деятельности?

При желании, если позволяет состояние здоровья, женщина совсем может не уходить в декретный отпуск. Как уже говорилось выше, беременная сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам за семьдесят (если беременность многоплодная, то восемьдесят четыре) дней до предполагаемой даты родов.

Но важно знать, что это ее право, а не обязанность. Поэтому только здоровье женщины и ее собственное желание определяет, можно ли продолжать трудиться.

Таким образом, если беременная сотрудница, которая уже имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то у нее нет оснований для получения такого пособия. Если беременная уже находится в соответствующем ее положению отпуске, то согласно статье 125 ТК РФ работодатель не имеет права вызвать ее из него.

Но при этом законодательство не содержит запрета на то, чтобы беременная по своему желанию и с согласия работодателя прервала этот отпуск (согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ). Правда в этом случае возникнет вопрос о возврате ранее выплаченного пособия.

На практике это редкое исключение. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного, оплачивается сразу и в размере 100 процентов среднего заработка. Законодательство не предусмотрело правил для того, чтобы выйти из него досрочно, чтобы не навредить здоровью женщины.

Можно ли официально устроиться на работу во время декрета?

После отпуска по беременности и родам женщине необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но если она хочет работать, то может и не оформлять этот отпуск и сразу после истечения отпуска по беременности и родам вернуться к работе на полный день. Естественно, что в этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

При этом женщина сохраняет за собой право в любое время прервать свою трудовую деятельность и уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В том случае, если такой отпуск оформлял на себя отец ребенка (или другой близкий родственник), то он выходит на работу.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, если работница решила уйти в отпуск по уходу за малолетним ребенком, то вызвать ее из него работодатель имеет право лишь по согласованию с ней.

Статья 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ закрепляет за матерью малолетнего ребенка, находящейся в отпуске по уходу за ним, право осуществлять рабочую деятельность на дому или работать неполный рабочий день. При этом она будет продолжать получать соответствующее ее положению ежемесячное пособие.

Необходимо помнить, что согласно статье 94 ТК РФ продолжительность полного рабочего дня составляет восемь часов. Таким образом, неполный рабочий день – это все варианты продолжительности рабочего дня ниже указанной нормы минимум на один час (такое разъяснение дал Фонд социального страхования в письме от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л).

Читать еще:  Как выплачиваются декретные до родов

Если рабочий день будет меньше всего на пять минут, то его нельзя считать неполным. Такое сокращение признается формальностью, а возможность получения пособия утрачивается.

Помимо этого женщина, находящаяся в таком отпуске, имеет право устроиться на работу или оказывать услуги на основании договора гражданско-правового характера. Такой договор не должен содержать условий, закрепленных в статье 57 ТК РФ (обязательных условий трудового договора). В этом случае ежемесячное пособие также сохраняется.

Согласно статье 11 ТК РФ при выполнении работ или оказании услуг по договору гражданско-правого характера трудовое законодательство не действует.

Еще одна возможность осуществления трудовой деятельности женщиной во время декретного отпуска – это работа по совместительству. Трудовой договор на работу по совместительству предполагает, что трудовая деятельность будет осуществляться на условиях неполного рабочего дня.

Так, согласно статье 284 ТК РФ рабочий день при работе по совместительству не должен длиться дольше четырех часов. Таким образом, при работе по совместительству выплата ежемесячного пособия в отпуске по ходу за малолетним ребенком тоже сохраняется.

Статья 276 ТК РФ содержит исключение из этого правила. Согласно этой норме руководители организации обязаны уведомлять основного работодателя о работе по совместительству и получать разрешение на это.

Расторжение трудовых отношений по желанию декретницы

Трудовое законодательство защищает интересы матерей и беременных женщин. Так, в соответствии со статьей 261 ТК РФ наниматель не может прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей или с работницей, которая имеет малолетнего ребенка (до трех лет), по собственной инициативе.

Но это правило имеет исключение. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить в случае ликвидации компании или в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же в организации произошло сокращение штата сотрудников, то работодатель обязан предложить ей другую работу после истечения ее декретного отпуска.

Что касается расторжения трудового договора во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудницы, то это положение регулируется статьей 77 ТК РФ. Данная норма не содержит никаких ограничений, которые касались бы сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Поэтому работница в такой ситуации имеет полное право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ, если работник желает уволиться по собственному желанию, то он должен подать нанимателю письменное заявление. Такое заявление составляется за две недели до желаемой даты прекращения трудовых обязанностей. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель имел время на подготовку необходимых документов, а также для поиска нового сотрудника, который будет выполнять трудовые функции уходящего работника.

Но в случае с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, этот двухнедельный срок, вероятнее всего, нанимателю не понадобится. Это связано с тем, что на время отпуска такой работницы все ее обязанности уже распределены между другими сотрудниками, либо же их выполняет сотрудник, нанятый по срочному трудовому договору.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ датой увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является дата прекращения сохранения за ней рабочего места. Как правило, это дата, указанная в заявлении на увольнение по собственному желанию. В этот день сотруднице обязаны выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет, если это необходимо (например, выплата компенсации за отпуск, который не был использован до декрета).

Далее сотруднице необходимо дать свое согласие на пересылку документов, если ее устраивает этот вариант. Таким образом, существуют следующие причины для увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске:

  • ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • собственное желание работницы.

Что касается причин, когда женщина во время такого отпуска хочет уволиться по собственному желанию, то они могут быть самыми разнообразными: получение более интересного трудового предложения от другого нанимателя, переезд, семейные обстоятельства и другие.

Порядок установления неполного рабочего дня

Согласно статье 93 ТК РФ наниматель обязан установить для беременной сотрудницы неполное рабочее время по ее просьбе. При этом график работы (продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерывов) устанавливаются в соответствии с пожеланиями работницы и условиями работы у нанимателя.

Таким образом, неполный рабочий день во время беременности может быть установлен по инициативе самой сотрудницы. При этом такое право закрепляется за женщиной вне зависимости от сроков беременности и от ее самочувствия. То есть особых условий для установления неполного рабочего дня нет. Единственное – необходимо предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

Затем женщина должна составить и подать работодателю заявление, в котором будет изъявлено желание сокращения продолжительности рабочего дня. Установление такого графика работы может распространяться не на весь период беременности, а на какой-то определенный срок по желанию беременной сотрудницы.

В статье 93 ТК РФ предусмотрены следующие варианты сокращения рабочего времени:

  • неполная рабочая смена, но при этом сохраняется полная рабочая неделя;
  • неполная рабочая неделя, но при этом сохраняется полный рабочий день;
  • одновременное уменьшение рабочего дня и недели.

Трудовое законодательство не закрепляет, на сколько должна быть уменьшена продолжительность работы беременной сотрудницы. В каждом случае этот вопрос решается индивидуально между нанимателем и работницей. Чаще всего договариваются о сокращении рабочего дня на один-два часа или на предоставление дополнительного выходного каждую рабочую неделю. При этом оплата труда устанавливается пропорционально количеству отработанного времени.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, нуждаются в особой защите государства. Поэтому законодатель дает им дополнительные гарантии. Так, работодатель не имеет право уволить по собственной инициативе беременную сотрудницу или сотрудницу, осуществляющую уход за ребенком, недостигшим трехлетнего возраста (исключение – ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Но при этом беременная женщина имеет право продолжать трудовую деятельность столько времени, сколько пожелает. А родившая женщина может не оформлять отпуск по уходу за малолетним ребенком и продолжать трудовую деятельность. В свою очередь женщина, оформившая такой отпуск, может работать на дому или на условиях неполного рабочего дня, или по договору гражданско-правового характера.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

Читать еще:  Ежегодный отпуск после декрета

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

«шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

заявление на имя работодателя;

документы, удостоверяющие личность;

справка о доходах за последний год работы;

номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

Дату и номер документа.

ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

Даты начала и окончания отпуска.

ФИО руководителя и его подпись.

Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector