0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсационные выплаты по тк рф 2020

Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты — это способы социальной поддержки граждан, выполняющих общественно полезную функцию, попавших в затруднительное положение.

Средства для помощи граждан Российской Федерации выделяются как из бюджетов различных уровней, так и из фондов заработной платы предприятий. Это зависит от вида компенсаций, обусловленного законодательными актами. Условно их делят на две большие группы:

  • компенсации в рамках трудового законодательства;
  • социальные выплаты.

На выплаты компенсационного характера могут претендовать как нуждающиеся граждане, так и лица, подвергающиеся воздействию вредоносных факторов, вынужденные переезжать и так далее.

Общая характеристика компенсаций

Данный вид помощи отличается от иных видов финансовой господдержки граждан тем, что зависит от общей ситуации, в которой оказался человек. Назначение ее заключается в поддержке людей, труд которых полезен обществу и в какой-то степени незаменим.

Данный вид выплат характеризуется такими факторами:

  • персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
  • источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
  • факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
  • связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
  • определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.

Важно! Невыплата компенсаций без серьезного основания карается по закону.

Компенсации по системе соцобеспечения

Гражданам определенных категорий полагается социальная компенсация. Ее предоставляют в соответствии с действующим законодательством. Эта выплата призвана облегчить негативность жизненных ситуаций, в которые попадают граждане.

Кроме того, материальная поддержка оказывается тем, кто получил вред или вынужден оказывать поддержку в ущерб трудовой деятельности близким, не способным о себе заботиться.

Внимание! Законотворческая и аналитическая работа по выявлению незащищенных социально граждан ведется постоянно. То есть, указанные ниже категории граждан могут добавляться новыми.

Выплаты женщинам и лицам, получающим образование

Небольшое пособие в размере 50 рублей полагается людям, находящимся в определённых жизненных ситуациях. Их перечень установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994.

В частности, под его действие подпадают:

  1. Работающие мамы (иные родственники), заботящиеся о малышах до достижения ими 3-летнего возраста.
  2. Студенты и аспиранты, которым предоставлен академический отпуск по состоянию здоровья.
  3. Супруги военнослужащих МЧС и МВД , проживающие вместе с мужьями в отдаленных регионах, где не имеют возможности официально трудоустроиться.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! В последнем случае компенсация дает право на включение периода ее получения в пенсионный стаж.

Как получить выплаты

Для оформления компенсационных выплат необходимо обращаться:

  1. По месту трудоустройства, предоставив свидетельство ребенка о рождении. Выплаты осуществляются за счет предприятия.
  2. В администрацию учебного заведения. Предоставить следует приказ об академическом отпуске, в котором указана его причина.
  3. В органы социального обеспечения населения. При себе необходимо иметь такие документы:
    • свидетельство о заключении брака;
    • справку о факте проживания с мужем — военнослужащим (из кадровой службы);
    • трудовую книжку (при наличии).

Внимание! Законодательным актом, на основании которого проводятся начисления указанных компенсационных выплат, является правительственное постановление от 30.11.1994 № 1206.

Компенсации матерям при ликвидации предприятий

На поддержку со стороны государства имеют женщины, воспитывающие детей, если работодатель разорвал с ними договор по собственной инициативе в связи с ликвидацией предприятия.

В частности, к данной категории граждан относятся женщины:

  • заботящиеся о ребенке до 3-летия;
  • имеющие статус безработного без выплаты пособия;
  • находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения.

Размер выплаты составляет 50 рублей.

Важно! Если в описанную ситуацию попадает отец, он тоже имеет право на компенсационные начисления.

Соцкомпенсации по уходу за нетрудоспособными

Если гражданин не работает в связи с тем, что осуществляет уход за нетрудоспособными лицами, он может обратиться за компенсационными выплатами.

В частности, это касается случаев ухода:

  • за престарелыми гражданами, перешагнувшими 80-летний порог;
  • инвалидами 1 группы;
  • иными пожилыми пенсионерами по показаниям органов здравоохранения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1455 от 26.12.2006 гражданину начисляется 1200 рублей. Назначением и перечислением занимается Пенсионный фонд.

Важно! Компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными не ограничены:

  • родственными связями между людьми;
  • фактом проживания по одному адресу;
  • количеством нетрудоспособных на одного ухаживающего.

Родителям, заботящимся о детях-инвалидах, положено пособие в размере 5 500 рублей за каждого.

Компенсации жертвам экологических бедствий

Граждане, заболевшие под воздействие определённых природных катаклизмов, получают выплаты за счет бюджета.

В перечень катастроф входят такие:

Выплаты переселенцам

Людям, вынужденно покидающим родные места, государство тоже помогает справиться с тяготами переселения.

Существует две категории таких граждан:

Первой группе компенсируется потеря имущества. Малоимущие семьи могут рассчитывать на возврат денег, потраченных на билеты.

Вторая группа переселенцев получает деньги, потраченные на переезд, провоз багажа. Кроме того, им предоставляют налоговые преференции при оформлении документов на собственность на новом месте жительства.

Важно! Все выплаты производятся из средств федерального бюджета и строго контролируются. Обращаться за ними могут лишь граждане, имеющие статус переселенца.

Читать еще:  Компенсация жкх ветеранам боевых действий

Поддержка ветеранов

Ветераны различных категорий также имею право на получение компенсационных выплат.

Их перечень разнообразен. Конкретные выплаты зависят от категории, к которой принадлежит заслуженный гражданин. Они описываются Федеральным законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Например, некоторым гражданам компенсируются такие затраты:

  • на оплату коммунальных услуг (50%);
  • на приобретение средств протезирования;
  • на организацию похорон ветерана (родственникам).

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Большинство компенсационных начислений ветеранам регулируется региональными законодательствами, выплачивается из бюджетов соответствующих уровней.

Компенсации на основании Трудового кодекса РФ

При выполнении заданий руководства в определенных условиях, работнику производятся разовые начисления компенсационного характера. Они перечислены в статье 165 ТК РФ.

Дополнительные деньги положены труженику в случае:

  • командирования по производственным делам;
  • предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • переезда в иную местность для работы на том же предприятии;
  • совмещения образования с трудовой деятельностью;
  • увольнения не по собственной вине.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Большинство выплат производится за счет фонда оплаты труда. Но есть исключения.

Выплаты компенсационного характера

Это другой вид начислений труженикам, обусловленный положениями ТК . Деньги выплачиваются регулярно гражданам, сталкивающимися во время работы с факторами, вредящими здоровью.

К таковым относятся:

Другие виды компенсационных начислений

Региональные власти вольны поддерживать своих граждан в тех областях жизни, какие им кажется важными. В частности, некоторые регионы устанавливают гражданам отдельные платежи, относящиеся к компенсационным.

Среди них можно указать:

  • на приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;
  • на приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
  • на поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) или в приемной семье;
  • на приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
  • другие.

Важно! Каждая выплата осуществляется в рамках действующего законодательства. В нормативных актах описан порядок начислений и категории граждан (ситуации), подпадающие под их действие.

Куда обращаться за получением

В связи со множественностью видов компенсаций их назначением занимаются различные органы. Все виды выплат, закрепленных в ТК , обязаны производить работодатели.

Социальные гарантии могут предоставлять:

  • органы социальной защиты населения;
  • Пенсионный фонд;
  • местные администрации
  • другие.

Внимание! С компенсационных выплат не взимается подоходный налог. Они не включаются в общую сумму заработной платы.

Многие компенсационные и социальные выплаты проиндексированы с 1.02.2018 г. на 1,025%.

Как оформить сокращение штата работников по ТК РФ

Выплаты, положенные при сокращении штата — актуальная тема, поскольку данный вид увольнений практикуется среди работодателей часто. Однако не все в полной мере понимают, что, с точки зрения трудового законодательства, работник имеет право на ряд компенсационных выплат.

Данная статья призвана рассмотреть все основные нюансы увольнения в связи с сокращением штата, кто по закону под него не попадает, описать, какие денежные начисления положены увольняемым и как они начисляются.

Что это

Говоря о сокращении штата работников по ТК РФ 2020 и выплатах, которые оно подразумевает, следует дать определение самому процессу. Сокращение — это увольнение сотрудника или группы сотрудников без их желания, инициатором которого выступает работодатель на том или ином основании.

Одно из этих оснований — оптимизация работы предприятия или прекращение его деятельности. Обычно под сокращением понимают именно первый случай. Иногда корректная работа организации требует увольнения сотрудников, но ТК РФ содержит нормы, которые защищают права работников в этом случае.

В частности — это положения о компенсационных выплатах, которые положены в разных обстоятельствах.

Основания

Сокращение штата может происходить только в рамках действующих законодательных норм.

Они подразумевают, что этот процесс может быть запущен только в том случае, если имеет место ряд оснований:

  1. Предприятие перестает нуждаться в конкретной штатной единице или группе единиц.
  2. Упразднение должности или ряда должностей.
  3. Уменьшение числа рабочих мест.

Факт сокращения и наличие оснований должны быть документально подтверждены инициатором процесса. Именно тогда оно будет иметь юридическую силу.

Кого не могут уволить

Закон защищает как права трудящихся в целом, так и права отдельных категорий граждан. Некоторые группы имеют юридический иммунитет к увольнению вне зависимости от потребностей организации.

К ним относятся:

  1. Лица, официально находящиеся на больничном.
  2. Сотрудники, которые пребывают в оплачиваемом отпуске.
  3. Женщин на любых сроках беременности.
  4. Работников, которые не достигли возраста полного совершеннолетия.
  5. Сотрудников, которые имеют льготы как ветераны боевых действий или пострадавшие от последствий техногенных катастроф (конкретно Чернобыльской или ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне).

Есть также большая категория граждан, которых нельзя уволить по причине осуществляемых родительских или опекунских обязанностей:

  1. Мать с ребенком до трех лет.
  2. Родители-одиночки с детьми до четырнадцати лет или с детьми-инвалидами.
  3. Попечители с детьми до четырнадцати лет или с детьми-инвалидами в условиях отсутствия матери.
  4. Родителя, который является единственным работающим человеком в семье, которая имеет ребенка-инвалида или ребенка до трех лет, с тремя и более детьми.

Вышеперечисленные категории лиц не попадают под сокращение штата в любом случае. Однако льготный статус в обязательном порядке должен быть подтвержден документально. Только в этом случае, при возникновении эксцессов, можно будет рассчитывать на защиту со стороны закона.

Читать еще:  Компенсационные выплаты виды

Пошаговая процедура

Для того чтобы процедура сокращения прошла наиболее корректно с точки зрения закона, работодатель обязан придерживаться строгого алгоритма действий, закрепленного в трудовом законодательстве.

Должны быть предприняты следующие шаги:

  1. Первоначально издается приказ, имеющий официальные реквизиты предприятия.
  2. Сотрудника, который попадает под сокращение, необходимо оповестить об этом факте не позднее, чем за два месяца до фактического увольнения.
  3. После этого работодатель обязан предложить сотруднику или сотрудникам альтернативу в системе организации. Если по месту нахождения филиала нет вакансии, инициатор процесса может предложить рабочее место в другом, если для этого есть основания в кадровых документах.
  4. Далее уведомление о сокращении направляется в профсоюз и Центр занятости населения по адресу предприятия.
  5. Затем происходит фактическое увольнение с полным расчетом компенсационных начислений.

Нарушение процедуры может лишить данный процесс юридического статуса и дать основание для судебного разбирательства. Поэтому работодатель должен учитывать каждую деталь процесса.

Преимущества в сохранении рабочего места

Помимо льготных категорий существуют также группы сотрудников, сохранение рабочих мест которых имеет более высокий приоритет перед остальными.

К ним относятся:

  1. Сотрудники с более высокой профессиональной квалификацией.
  2. Лица, которые находятся в процессе повышения квалификации на рабочем месте.
  3. Лица, которые имеют на иждивении двух или более человек.
  4. Ветераны войн и граждане, имеющие документально подтвержденную инвалидность.
  5. Лица, получившие производственную травму или заболевание, спровоцированное условиями производства.

Пенсионный возраст к этим категориям не относится. Как и в случае со льготными группами, работник обязан подтвердить свой статус имеющими юридическую силу документами. Локальные акты каждой конкретной организации могут формулировать дополнительные критерии и условия.

Виды выплат

Компенсационные выплаты назначаются в соответствии со статьями 81, 178, 179 и 180 Трудового кодекса РФ.

Есть две группы компенсаций:

  1. Предусмотренные сугубо законодательством.
  2. Предусмотренные конкретным трудовым соглашением.

Начисления в рамках второй группы осуществляются в соответствии с положениями договора, и их специфика варьируется в каждом конкретном случае.

В свою очередь, компенсации первой группы, общие для всех, содержат:

  1. Выходное пособие, которое выплачивается в последний день работы.
  2. Оклад за тот срок, который сотрудник проработал до момента увольнения. Например, если оно происходит в середине месяца, он начисляется за те дни в нем, которые лицо отработало.
  3. Компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск.
  4. Компенсация в размере средней ставки до момента нахождения уволенным нового рабочего места. Эта норма работает в двух случаях: сокращенный не может найти новое место работы в течении двух месяцев или трех, если встал на учет в службе занятости и она также не может подобрать нужной вакансии.
  5. Оклад за четыре месяца, если сотрудник увольняется сразу же после ознакомления с приказом.
  6. Дополнительные компенсационные выплаты в связи с эксцессами, которые связаны с нанесением физического вреда в производственном процессе.

Размеры этих компенсаций исчисляются согласно положениям ТК РФ.

Видео: Как она выглядит и ее нюансы

Выплаты, положенные пенсионерам, согласно ТК 2020 года

С лицами пенсионного возраста ситуация неоднозначная. Дело в том, для них законодательство никаких специфических выплат в случае сокращения не предусматривает, в их отношении действуют общие нормы.

С другой стороны, многие юристы утверждают, опираясь на статью третью Закона о занятости населения 19 апреля 1991 года №1032-1, что лицо пенсионного возраста не может быть признано безработным в связи с тем, что получает пенсионные выплаты. Соответственно, не может претендовать на все полагающиеся льготы.

Продление сроков компенсации

Сроки начисления компенсаций в связи с сокращением штата могут продляться, если уволенный в течение двух недель встал на учет в Центре занятости, и при этом не смог получить подходящей вакансии по тем или иным причинам.

Размеры выплат: расчет

Каждая категория компенсационных выплат имеет свой порядок расчета в зависимости от специфики компенсации, от средней ставки работника и других факторов.

В таблице ниже представлены схемы расчета денежных компенсаций.

НаименованиеРасчет
Выходное пособиеБерется средняя зарплата за день, которая рассчитывается исходя из суммы, заработанной за учетный период. Это двенадцать календарных месяцев, с учетом премий и всех дополнительных выплат, но без учета больничных и других периодов, когда лицо не выполняло трудовых обязанностей. Получившийся показатель умножается на число рабочих дней в месяце до увольнения.
Оклад за отработанные до момента увольнения дни.Средний месячный оклад делится на количество отработанных рабочих дней.
Компенсация отпускных.Расчет происходит на основании числа положенных в год дней отпуска. За 12 месяцев это 28 дней. Затем берется годовая зарплата и делится на 29.3 (усредненное количество дней в месяце), из чего получается среднедневной оклад, который, в свою очередь, перемножается на число дней нереализованного отпуска.

Следует учитывать, что локальные акты конкретного предприятия или положения трудового соглашения могут вносить коррективы в порядок расчета компенсаций.

Трудовое законодательство, актуальное на момент 2020 года, имеет множество инструментов защиты прав как работодателей, так и наемных работников в рамках трудовых отношений.

Если обе стороны процесса соблюдают положения ТК РФ, в котором механизмы его протекания описаны исчерпывающе, то он пройдет максимально безболезненно для всех. Однако некоторые особенно сложные случаи требуют квалифицированной юридической помощи.

Читать еще:  Компенсационные и стимулирующие выплаты

Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

Гарантии и компенсации ТК РФ подробно рассматривает в разделе VII и главах, касающихся отдельных категорий работников. Под первыми, как гласит статья 164 ТК РФ , понимают меры обеспечения прав трудящихся. Вторые применяются для возмещения потерь, понесенных ими в процессе трудовой деятельности. Мы рассмотрим, что полагается разным группам сотрудников и в каких случаях.

Гарантии и компенсации работникам и их виды

Наиболее распространенная их классификация — в соответствии с ситуациями возникновения:

  • при отправке гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность ( глава 24 );
  • при исполнении государственных обязанностей ( глава 25 );
  • при совмещении работы с обучением ( глава 26 );
  • при прекращении трудовых отношений ( глава 27 );
  • при переводе на другую работу с меньшей зарплатой ( статья 182 );
  • при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае ( статьи 183 — 184 );
  • при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови ( статьи 185 , 185.1 , 186 );
  • при направлении на обучение или повышение квалификации ( статья 187 );
  • при использовании имущества, принадлежащего работнику ( статья 188 ).

Также их можно разделить на денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (в виде сохранения рабочего места, предоставления особых прав или времени отдыха).

Далее мы рассмотрим гарантии и компенсации в трудовом договоре отдельных категорий работников.

Что положено тем, кто совмещает работу с получением образования

Если сотрудник получает высшее образование и его вуз имеет госаккредитацию, ему положены дополнительные отпуска продолжительностью:

  • 15 дней — на вступительные экзамены;
  • 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
  • 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
  • не более четырех месяцев — на подготовку дипломной работы и прохождение ГЭК.

В первых двух случаях зарплата не сохраняется, во вторых двух работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Однако эти меры касаются заочников. Очникам выделяют 15 дней — на сессию, один месяц — на госэкзамены и четыре месяца — на подготовку диплома.

Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, могут сократить рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто выходит на защиту диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам и шесть месяцев — докторам наук.

Гарантии и компенсации беременным женщинам (ТК РФ)

Они отражены в главе 41 Трудового кодекса , поскольку работа женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом. Так, эта категория трудящихся может рассчитывать на:

  • защиту от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
  • возможность снижения норм выработки;
  • труд в более щадящих условиях;
  • работу без командировок;
  • ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
  • страховку от увольнения без ее согласия.

Также беременная женщина может проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

В первую очередь это выходные пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ , если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же в месяц — на период поиска работы (до двух месяцев).

Двухнедельный заработок уволенный получит, если:

  • по медицинским показаниям его должны были перевести на другое место, но он отказался;
  • он занимал должность того, кто был уволен незаконно и восстановлен;
  • условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
  • его призвали на службу в армию.

Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущественное право сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:

  • человека с детьми или другими иждивенцами;
  • единственного кормильца в семье;
  • инвалида боевых действий;
  • сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.

Если компанию выкупают, и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

Социальные гарантии и компенсации безработным не регламентируются Трудовым кодексом. Это уже сфера действия Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector