0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация за задержку заработной платы 2020 расчет

Компенсация за задержку заработной платы в 2020 году

Трудовые взаимоотношения работодателя с работниками устанавливаются нормативными локальными актами организации, основывающимися на трудовом законодательстве. Одним из важных моментов является вознаграждение за работу. Его размер, сроки выплаты, поощрения, взыскания должны быть прописаны в договоре, заключаемом с работником, и иных документах, регламентирующих параметры деятельности организации.

Коротко о компенсации за задержку выплаты денежных средств, смотрите в видео выше.

Законодательно установлено, что выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц. При этом работодатель может устанавливать даты самостоятельно, соблюдая временной промежуток между частями зарплаты не менее 15 календарных дней.

Не всегда работодатель в силу каких-либо обстоятельств или недобросовестности производит полагающуюся работникам плату за труд в установленные сроки. Это является нарушением закона и грозит работодателю рядом проблем. Помимо наложения штрафов его могут обязать выплатить сотрудникам компенсацию за каждый день невыплаты.

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы 2020

Калькулятор невыплаченной заработной платы работает согласно правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. В ячейках калькулятора вбейте необходимые значения:

  • Задолженности (временные промежутки и саму сумму)
  • Дату на сегодняшний день
  • Было ли частичное погашение
  • Какой требуется вид отчета

После этого, жмите кнопку «рассчитать» и увидите результат расчета.

Что такое компенсация за задержку зарплаты?

Трудовой кодекс статьей 136 обязывает организации любой формы собственности осуществлять начисление и выплату заработной платы не реже одного раза в 15 дней. При нарушении этих сроков работодатель обязан исчислить компенсацию за каждый день просрочки. Эта выплата будет компенсировать материальный ущерб, нанесенный работникам вследствие несвоевременной оплаты труда.

Норма по расчету компенсации касается всех выплат, которые не были произведены вовремя:

  • заработной платы;
  • пособий по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат;
  • суммы отпускных;
  • надбавок и доплат, установленных нормативными актами работодателя;
  • выплат компенсационного характера при увольнении;
  • иных выплат в пользу работника.

Материальная ответственность работодателя в случае несвоевременной выплаты персоналу сумм вышеуказанных видов расчетов дана в тексте статьи 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом сумма компенсации может оказаться выше, если это установлено локальными актами организации, закреплено трудовым или коллективным договором.

Когда выплачивают компенсацию?

Начисление и выплата компенсации производится независимо от обстоятельств, которые стали причиной задержки заработной платы и иных выплат в пользу работника. Количество дней несвоевременной оплаты труда исчисляется за весь период и начинается от дня, следующего за датой, установленной в качестве дня расчета с работником. При этом дата фактической выдачи сумм подлежит включению в общий период задержки.

Бухгалтерия обязана рассчитать компенсацию и выплатить вместе с причитающейся суммой оплаты труда даже за один день просрочки.

Размер компенсации за задержку зарплаты в 2020 году

Для корректного расчета суммы компенсации потребуется знание общих принципов исчисления. Размер ее в 2020 году составляет не менее 1/150 доли ключевой ставки рефинансирования по данным Центробанка и начисляется независимо от:

  • причин возникновения задержки;
  • наличия вины руководителя или иного должностного лица;
  • ареста счетов компании и т.д.

Размер компенсации не может быть ограничен каким-либо пределом. Если задержка составляет любой промежуток времени, то бухгалтерия обязана произвести расчет компенсации по всем видам невыплаченных сумм за все дни просрочки. Соответственно, чем дольше работодатель будет задерживать средства, тем выше станет размер компенсации. При длительном периоде работники вправе инициировать процесс проверки предприятия и более суровое наказание администрации.

Формула и пример расчета

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных денежных вознаграждений за работу, социальных выплат, сумм отпускных и т.д. рассчитывается по следующей формуле:

K = СВ × СЦ / 150 × Д, где

  • К – компенсация;
  • СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;
  • СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
  • Д – количество дней просрочки, начиная от дня, следующего за установленным сроком выплаты, заканчивая днем выплаты работнику причитающихся сумм.

Компенсация не подлежит налогообложению, но для расчета принимается размер задержанной выплаты, из которой он уже исчислен. Основанием тому являются два письма: ФНС от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 и Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Но страховые взносы на нее работодатель начислить обязан.

Пример: Возьмем случай задержки зарплаты, которая не выплачена в срок, назначенный нормативными документами организации на 6 число. Всего выплата, которую полагалось перечислить работнику, составила за вторую половину марта 15 тысяч рублей.

Фактически средства были переведены 15 апреля, тем самым количество дней просрочки составило 9 дней (за период с 7 по 15 апреля). Компенсация должна быть рассчитана независимо от причины, послужившей тому, что сложилась такая ситуация.

Одним из вводных параметров является ключевая ставка Центробанка, ее размер на этот период составил 7,25 %. Дополнительно из начисленной суммы удержим НДФЛ:

15 тыс.руб. – 13 % = 13 050 тыс.руб.

Применим формулу расчета и получим размер компенсации следующий:

К = 13 050 × 7,25 % / 150 × 9 дней = 56,77 рублей.

Эта сумма является минимальной. Хотя она для конкретного работника не будет ощутимой, но в целом по организации, где штат достаточно большой, может выливаться в приличные итоги.

Ответственность работодателя за невыплату компенсации

Если говорить о мере ответственности работодателя за просрочку выплаты зарплаты и уклонение от начисления соответствующей компенсации, то она достаточно серьезная. Трудовое законодательство является обязательным для исполнения всеми участниками трудовых отношений, а контроль за исполнительской дисциплиной возложен на Государственную инспекцию по труду. Она вправе:

  • проводить плановые проверки работодателей;
  • проводить расследования по обнаруженным фактам нарушений;
  • проводить внеплановые мероприятия при поступлении обращений граждан.

В случае обнаружения нарушений инспекторы обязаны передавать в прокуратуру информацию, по которой будет избрана мера ответственности. К наказаниям можно отнести:

  • дисциплинарное взыскание на должностное лицо, допустившее нарушение законодательства (статьи 22, 195, 370 ТК);
  • административное наказание в виде штрафа на руководство организации, согласно ст.5.27 КоАП;
  • уголовное преследование, если будет выявлен и доказан факт корыстного использования невыплаченных средств должностными лицами. Применяется статья 14.1 Уголовного кодекса.
Читать еще:  Компенсация за землю многодетным

Инициировать проведение проверки по факту задержки зарплаты и выплате ее без учета компенсации зачастую исходит от трудового коллектива или конкретного работника. Чтобы запустить процесс восстановления нарушенных прав потребуется обратиться письменно в Комиссию по труду, суд или прокуратуру. В случае составления искового заявления работники вправе потребовать также компенсацию морального вреда, нанесенного вследствие невыплаты причитающихся сумм.

Если в организации имеется профсоюзный комитет, трудящиеся вправе обратиться туда с жалобой о нарушенных правах. Заявление от работников обязательно должно быть зарегистрировано и рассмотрено в 10-дневный срок.

Расчет компенсации за задержку заработной платы — 2019

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату (далее – ЗП) своим сотрудникам. В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов. Следовательно, как только перебои с оплатой (оплата по договорам от заказчиков/покупателей не поступает в срок) возникают в одном звене, это автоматически отражается на всех последующих. В итоге это может привести к тому, что сотрудники одного, а может быть, и нескольких звеньев не получат ЗП в срок.

Если это произойдет и сотрудники не получат причитающийся им заработок в срок, то компания-работодатель обязана будет впоследствии выплатить сотрудникам не только их заработок, но еще и компенсацию (которая по своему содержанию представляет собой проценты за просрочку). Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ.

ВАЖНО! Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда (ст. 142, 237 ТК РФ).

Компенсация за просрочку по ЗП начисляется со следующего за установленным сроком выплаты дня по день погашения работодателем задолженности перед сотрудниками включительно.

Если зарплата, к примеру, должна была быть выплачена 5-го числа, а была выплачена фактически 12-го, то компенсация будет рассчитываться за 7 дней (с 6-го по 12-е включительно).

Если просрочка все-таки имела место, фирма-работодатель будет должна выплатить сотруднику соответствующую компенсацию вне зависимости от того, виновата непосредственно она в задержке ЗП или нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сегодня особенно актуальна ситуация, когда из-за отзыва лицензии банк не осуществил перечисление ЗП сотрудникам организации — зарплатного клиента. Такое обстоятельство не снимает с работодателя риска попадания под действие ст. 236 ТК РФ, поскольку факт наличия вины не имеет значения. Поэтому, чтобы минимизировать данный риск, компании следует более тщательно выбирать банк для зарплатного проекта.

При этом если виноват в просрочке, к примеру, банк (в частности, не выполнил в срок платежное поручение организации-клиента на перечисление сотрудникам ЗП), то фирме следует помнить, что она вправе обратиться с регрессионным требованием к банку за то, что он несвоевременно перечислил сотрудникам ЗП, а значит, нарушил условия зарплатного проекта с фирмой. Однако сначала нужно будет все-таки выплатить компенсацию работникам.

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы

ТК РФ не устанавливает, в каком конкретном размере компания должна выплатить работникам компенсацию за просрочку по ЗП. Законодатель предоставил организациям право самостоятельно определять это в коллективном договоре.

Вместе с тем определена нижняя граница компенсации — не меньше 1/150 ключевой ставки за период задержки по ЗП в расчете на каждый день просрочки:

МРК = ЗПнач × Кл.Ст. / 150 × Дпр,

где: МРК — минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику за задержку ЗП;

ЗПнач — сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена сотруднику в строго установленный день (за вычетом НДФЛ);

Кл.Ст. — ставка рефинансирования (ключевая ставка) ЦБ РФ на период просрочки;

Дпр — количество дней, на которые работодатель просрочил выплату сотрудникам ЗП.

В коллективном договоре компания может только увеличить размер компенсации за просрочку, установить ее в меньшем размере, чем по указанной выше формуле, организация не имеет права.

ВАЖНО! Информацию о размере ключевой ставки (ставки рефинансирования) см. здесь.

ЗП в компании выплачивается, согласно коллективному договору, 5-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 20-го (за первую половину текущего месяца) числа ежемесячно. Специальных положений относительно компенсации за просрочку ЗП коллективный договор не содержит.

За первую половину февраля сотруднику была начислена ЗП в размере 30 000 руб. Однако фактически выплачена она была только 6 марта.

Ставка рефинансирования, действовавшая в рассматриваемый период (условно), составляла 7,5%.

При данных условиях организации следует выплатить сотруднику 6 марта помимо ЗП также компенсацию задержки за 15 календарных дней в минимальном размере:

МРК = 30 000 × (100% – 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (руб.)

Однако недостаточно просто корректно рассчитать размер компенсации за просрочку ЗП. Организации также важно четко знать, нужно ли удерживать с такой компенсации НДФЛ, следует ли начислять и уплачивать на такую сумму страховые взносы и как быть с расходами в целях налогообложения прибыли.

НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

С одной стороны, НК РФ устанавливает, что не нужно платить в бюджет НДФЛ с компенсации, если она должна быть выплачена сотруднику по причине, в частности, выполнения им трудовых функций в фирме (п. 3 ст. 217 НК РФ).

С другой стороны, ТК РФ ограничивает простор для установления конкретного размера компенсации минимальной границей. Верхний предел не нормирован. Следовательно, работодатель может установить сколь угодно высокую компенсацию, зафиксировав ее в коллективном договоре.

Возникает вопрос: будет ли облагаться НДФЛ сумма компенсации (как в части минимума, так и в части превышения минимума по ТК РФ)?

В части минимального размера компенсации ответ прозрачен: облагаться НДФЛ она не будет. Это не раз подтверждали контролирующие органы в своих разъяснениях (письма ФНС РФ от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209@, Минфина РФ от 28.02.2017 № 03-04-05/11096, 23.01.2013 № 03-04-05/4-54 и др.).

В случае с превышением минимально допустимого размера контролеры занимают аналогичную позицию: НДФЛ величина превышения не облагается, но только если такое превышение согласуется с трудовым или коллективным договором (письма Минфина РФ от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, от 06.08.2007 № 03-04-05-01/261).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если компания злоупотребит указанным освобождением и под видом компенсации выплатит, к примеру, сотрудникам саму ЗП, то это чревато спорами с проверяющими и доначислением сумм НДФЛ при проверке. При этом суд, скорее всего, встанет на сторону проверяющих, поскольку приоритет имеет содержание над формой: регулярные выплаты компенсации в размере, значительно превышающем сумму начисленной ЗП сотрудникам, доказывают, что фактически имела место выплата ЗП. А значит, необходимо уплатить НДФЛ (постановление ФАС Уральского округа от 30.11.2012 № Ф09-11655/12 по делу № А60-7589/2012).

Нужно ли начислять НДФЛ при выплате других компенсационных выплат, читайте в материалах рубрики «Компенсация и НДФЛ» .

Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку по заработной плате

Если НДФЛ компания выплачивает как налоговый агент, т. е. за счет средств сотрудника, то бремя страховых взносов напрямую ложится на организацию.

Читать еще:  Компенсация за жкх инвалидам

Итак, облагаются ли проценты за просрочку по ЗП страховыми взносами? По этому вопросу есть две точки зрения.

Одна заключается в том, что суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. К такому выводу пришли, например, судьи Арбитражного суда Дальневосточного округа от 21.12.2017 № Ф03-4860/2017 по делу № А73-2697/2017 (определением ВС РФ от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287 отказано в передаче дела в судебную коллегию по экономическим спорам).

Мотивировали арбитры свое решение тем, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. По этой причине компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не облагается страховыми взносами на основании подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ (с 01.01.2017 аналогичные положения приведены в п. 2 ст. 422 НК РФ).

Другая точка зрения заключается в том, что виды выплат, не облагаемых страховыми взносами, перечислены в ст. 422 НК РФ. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы в ст. 422 НК РФ не приведена, следовательно, с этой выплаты взносы начислить необходимо. Данной позиции придерживается Минфин РФ в письме от 21.03.2017 № 03-15-06/16239.

Как видим, вопрос этот спорный. И решать его только вам.

Учет компенсации за просрочку по заработной плате в расходах по налогу на прибыль

В части налога на прибыль ситуация несколько сложнее. НК РФ не содержит каких-либо положений относительно того, можно ли учитывать такую компенсацию в составе расходов или нет.

В кодексе сказано только, что фирма может включать в состав расходов компенсации, выплата которых сотрудникам связана с какими-либо условиями труда (ст. 255 НК РФ).

Кроме того, п. 13 ст. 265 НК РФ позволяет учитывать в расходах санкции за нарушение договоров. При этом ограничения или состав санкций не установлены. Нет также и специальных условий по поводу того, применяется эта норма только к гражданско-правовым или и к трудовым договорам тоже.

Поэтому, с одной стороны, можно посчитать компенсацию за задержку ЗП санкцией и учесть в составе расходов. Ранее с этой логикой соглашались суды (постановления ФАС Поволжского округа от 30.08.2010 по делу № А55-35672/2009).

В то же время позднее контролирующие органы заняли позицию, согласно которой включать такую компенсацию в расходы нельзя, так как она не связана с условиями труда (не применяется ст. 255 НК РФ), а нормы ст. 265 НК РФ свое действие на данную компенсацию не распространяют (письмо Минфина РФ от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164).

Поэтому на сегодняшний день учитывать компенсацию за просрочку по ЗП в расходах достаточно рискованно.

Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы

Механизм документального оформления выплаты за задержку ЗП ТК РФ не установлен.

Поэтому компания может, к примеру, предусмотреть в локальном НПА, что при выплате компенсации издается приказ руководителя (по личному составу). Составляется он в произвольной форме. Однако в таком приказе следует указать, что компенсация выплачивается именно за задержку выплаты ЗП, а также указать период просрочки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Такой приказ необходимо довести до сведения сотрудника под его личную подпись.

Итоги

Расчет компенсации за задержку заработной платы не составляет сложной задачи для бухгалтера, поскольку формула расчета прямо предусмотрена в ТК РФ и не требует каких-либо комплексных данных и вычислений. Достаточно знать размер просроченной ЗП, а также действующую ставку рефинансирования. Сотрудникам следует понимать, что рассчитывать на такую компенсацию они могут в любом случае, даже если работодатель в просрочке не виноват. Компании же важно не забыть, что на сумму компенсации НДФЛ можно не начислять, а вот страховые взносы придется. В отношении налога на прибыль включить компенсацию в расходы, скорее всего, не получится.

Калькулятор для расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2020 году

Плата за работу – одно из основных прав, гарантированных конституцией РФ. Каждый официально работающий имеет право на предусмотренное условиями труда вознаграждение. Важность данной гарантии подтверждается уголовной ответственностью за невыплату зарплаты и достаточно серьезными санкциями за ее задержку. Одной из них является компенсация пострадавшему, то есть, ему обязаны выдать причитающееся и насчитать компенсацию за причиненные неудобства.

Общая информация

Компенсация возмещает гражданам нарушение их прав на своевременность и полноту заработка, закрепленных в Конституции (пар. 3 ст. 37) и в в Трудовом кодексе (ТК). Объем зарплаты не должен быть меньше МРОТ.

Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2020 калькулятор онлайн сделает за несколько секунд, но также важно ознакомиться с формулами, если придется применить исчисление вручную.

Нарушение сроков начинают исчислять со следующей даты после той, которая обозначена в правилах предприятия, как день зарплаты.

В возмещение входит пеня, размер которой составляет определенный минимум, а именно – 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день нарушения.

Гарантия на материальное возмещение закреплена в ст. 236 ТК РФ. Санкции и возмещение назначается за нарушения сроков по отношению к таким выплатам:

  • зарплаты;
  • начислений за отпуск;
  • расчетных средства при увольнении;
  • иных обязательных сумм.

Как определяются даты выдачи

Процесс выдачи заработанных денег урегулирован в ТК, в частности, в ст. 136. Согласно ей заработок выплачивается с определенной периодичностью, а именно два раза в месяц (каждую его половину).

Даты закрепляются во внутренних документах предприятия (трудовые, коллективные договора). Они должны находиться в границах 15 дней (календарных) от завершения периода начисления дохода, а именно, по 15-е число.

Средства возмещения за отпуск подлежат зачислению в 3-дневной период до первого его дня. Для некоторых случаев законами могут устанавливаться иные сроки. Например, при увольнении средства перечисляют в последнюю рабочую дату.

Если сотрудник при увольнении отсутствует в крайнюю рабочую дату на предприятии, то положенное ему выплачивают не позже следующего дня после его личного обращения за причитающимся.

Если день выдачи попадает на праздник

При выпадении «зарплатного дня» на праздничное или выходное число, исчисление должно быть сделано предварительно, учитывая это обстоятельство, в сутки, предшествующие этому дню. То есть, заработок должен быть перечислен не позднее числа перед выходным (нерабочим) днем.

Читать еще:  Компенсация за детский садик

Нормативно-правовая база

Отобразим таблицей основные нормы по вопросу невыплаты причитающихся средств работнику:

АктСтатьи
ТК (ФЗ №197)57, 136, 140, 164, 192, 195, 236, 237, 383
Конституция РФ37
КоАП (ФЗ №195)5.27
УК (ФЗ №63)145.1
НК (ФЗ №146, 117)ч. 1 ст. 122; ч. 2 ст. ст. 223, 226
ГК (ФЗ №51)ч.1 ст. ст. 151, 195, 314, 393

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты

Существуют базовые принципы расчета, с которыми желательно ознакомиться в первую очередь:

  1. Администрация работодателя обязана выплатить возмещение, и при этом не имеет значение, есть ли вина руководства в этом или нет.
  2. Отсутствие обоснования причин и физических возможностей произвести выплаты, даже если счета организации арестованы, не влияет на эту обязанность.
  3. Компенсацией является, по сути, пеня, насчитываемая от суммы неполученных вовремя средств. Ее минимальный объем, закрепленный в ТК РФ составляет 1/150 к ключевой ставке ЦБ. Он может увеличиваться согласно правилам, установленным в трудовых/коллективных договорах.
  4. Уменьшаться указанный размер ниже установленного ТК минимума не может ни в коем случае.
  5. Исчисление производится, и средства взыскиваются отдельно по каждому конкретному основанию для получения заработанных средств.

Видео: Изменения

Определение количества дней

По несвоевременной выдаче (перечислению) заработка количество дней считают за все время такого промедления. Сроки начинают считать со дня, следующего за тем, в котором средства должны были быть выданными (перечисленными). Это касается в полной мере и аванса.

День фактического исчисления входит в окончательные подсчет. Штрафные санкции считают в зависимости от сумм, не перечисленных сотруднику по срокам.

Формула для расчета

Уравнение для исчисления компенсации такое: Н = Зх1/150 СхК.

Его составные расшифровываются следующим образом:

  • Н – искомое значение;
  • З – долг работодателя перед сотрудником, за вычетом НДФЛ, данные о котором есть в бухгалтерии;
  • С – ключевая ставка ЦБ, в ее роли также может использоваться процентный показатель предприятия, если таковой установлен в нем и закреплен в коллективном/трудовом договоре;
  • К продолжительность задержки в днях.

Пример расчета

Наведем пример расчета вручную, то есть, без использования онлайн-калькулятора, чтобы читатель имел возможность проследить процесс глубже

Итак, параметры ситуации такие:

  • средства выплачивают по 50% 15 и 30 числа согласно внутренним актам организации;
  • за декабрь работники получили средства 18.01.2018 г.;
  • длительность промедления составила 33 дня по авансу и по окончательному расчету – 18 дней;
  • объем дохода – 30 тыс. руб.;
  • итак, аванс составил 15 тыс. руб., итоговый расчет 30000/50 % – 30000 х 13 % = 11100 р. (13% – это удержанный НДФЛ). Ключевая ставка на 15.12.2017 г.– 9,25% и с 18.12.2017 по 18.01.2018 – 8,75%;
  • подставляем все значения в формулу: (15 000 х 3 дн. х 1/150 х 9,25%) + (15 000 х 30 дн. х 1/150 х 8,75%) + (111 00 р. х 18 дн. х 1/150 х 8,75%) = 27,75 + 262, 50 + 103,6 = 394 руб.

Калькулятор онлайн

Множество онлайн-сервисов интернета предлагают соискателям специальные онлайн калькуляторы. В них требуется ввести основные значения и даты. Ресурс сам осуществит расчет.

Порядок действий работников при задержке выплат

Перечисли методы влияния на работодателя:

  • обращение в комиссию по трудовым конфликтам, если такая есть на предприятии;
  • подача жалобы в Госинспекцию труда. Этот орган имеет право штрафовать нанимателя и выдавать ему предписания;
  • иск в суд и обращение в прокуратуру – самые действенные способы. Есть смысл обращаться по истечению 2 мес. после нарушения, так как этот срок является основанием для уголовного наказания (ст. 145.1 УК). Прокурор обязан рассмотреть заявление в 30-дневной период (ст. 124 УПК);
  • если сотруднику не платят более 15 дней, он может прекратить выполнять свои трудовые обязанности, предупредив письменно об этом работодателя (ст. 142 ТК).

По последнему пункту важно то, что период невыхода по такой причине оплачивается как обычно. Но такого права нет у госслужащих, военных и у работающих на опасных и жизненно необходимых производствах.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам есть не на всех предприятиях. Как правило, только большие организации, заводы, промышленные гиганты или корпорации с большим штатом имеют такие органы.

Сроки обращения ограничены 3-месячным периодом со дня обнаружения проступка. Впрочем, комиссия всегда может продлить это время – в этом она не ограничена законом ст. 384 – 389 ТК.

Принятое решение подлежит добровольному исполнению ответчиком на протяжении 3 дней после завершения 10-дневного периода на обжалование.

Если требование не выполнено комиссия выдает заявителю удостоверение, которое является исполнительным документом.

Удостоверение имеет такую же силу, как и исполнительный лист (судебный приказ) по решению суда, и в этом кроется главное преимущество: не нужно брать участи в судебных прениях, готовить иск, писать заявления на выдачу исполнительных документов. Данная процедура проходит намного быстрее и проще.

Заявление в Государственную инспекцию труда

Заявление о нарушении является основанием для внеплановых проверок предприятия (ст. ст. 358, 360 ТК). Закон выделяет 20 дней для рассмотрения заявления гражданина и принятия по нему решения.

Итогом проверки является предписание от инспектора устранить нарушения и выплатить задолженность. Анонимная подача не допускается, но можно требовать сохранения статуса инкогнито и неразглашение (ст. 358 ТК РФ).

Какие документы нужны

Для решения конфликта потребуется заявление (иск), паспорт, а также любые письменные доказательства и обоснования требований: подтверждения взятия на работу, приказы, выписки, переписка, справки и подобное.

Образец заполнения

По заявлениям в трудовые комиссии закон не устанавливает обязательной формы – применяются стандартные правила деловодства.

В документе пишут сверху в правом углу полные реквизиты заявителя с адресом и названием должности, далее – наименование ведомства, куда обращаются, а также все реквизиты ответчика (предприятие, его адрес, ФИО директора).

В «теле» документа необходимо написать кратко и четко, какие нарушения обнаружены, с датами и исчислениями, со ссылками на имевшие место факты. Текст должен быть максимально кратким и четким без сомнительных и расплывчатых утверждений.

В конце заявления делается опись прилагаемых документальных доказательств, ставится подпись с расшифровкой и дата. Одну копию оставляют себе с отметкой о принятии из канцелярии ведомства.

По искам и обращениям в прокуратуру – правила более строгие, там надо указывать ссылки на законы, желательно писать с использованием юридических терминов.

Методы влияния на работодателя при задержке зарплаты простые. Следует сказать, что в некоторых случаях сумма возмещения мизерная, и если сотрудник не хочет портить отношения с руководством, то он может и не применять их. Если же гражданин уволен и не получил положенного, тогда есть смысл применять кардинальные способы (суд, прокуратура).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector