Льготы для жителей сельской местности
Льготы для жителей сельской местности
Сельские льготы
Какие сельские льготы предоставляются населению
Не только жители городов имеют право на помощь от государства. Однако существуют и льготы сельские. которые призваны оказывать помощь и поддержку тем, кто решил жить вдали от города. На самом деле появляется все больше желающих покинуть города и отправиться ближе к природе. Однако прежде чем решиться на такой шаг, стоит ознакомиться с теми льготами, которые будут предоставляться. Ведь сельская жизнь существенно отличается от привычной городской. Имеются федеральные программы, в которых указаны льготы. Но и от региональных властей зависит немало. Государство заинтересовано в том, чтобы желающих жить в селе увеличилось. А потому имеются программы, которые предоставляют довольно хорошие условия.
Однако льготы сельские призваны еще и для того, чтобы молодые специалисты разных направлений прочнее вошли в жизнь поселка. Ведь для развития села требуются не просто жители, но и профессионалы разных направлений. Это и вопрос школ и детсадов, вопрос оздоровления. Вряд ли кто согласиться проживать там, где до школы практически не добраться, а про медицинскую помощь можно и вовсе забыть. А поэтому тем гражданам, которые проживают и работают в селе, компенсируют расходы, которые идут на оплату жилья. Это производиться в виде ежемесячных выплат. Рассчитывать на такую помощь могут работники медицинского направления, педагогического, социального. Руководители, ветераны и пенсионеры, которые проработали не менее десяти лет в селе, так же имеют право на данные льготы. Категории граждан, которые имеют право на льготы, довольно велики. А потому получить помощь от государства не будет сложно.
Однако для того чтобы можно было использовать льготы сельские потребуется представить необходимые документы. В перечень входит заявление, справка о составе семьи и паспорта. Если в семье есть дети, то потребуется свидетельство рождения. Также необходимо добавить страховое пенсионное свидетельство. А вот для категории пенсионеров требуется пенсионное удостоверение. Справка с приказом с места работы нужна тем, кто работает. Также стоит добавить квитанцию об оплате ЖКХ услуг, документы о площади жилья и копию сберкнижки. После этого сумма, которая идет на оплату жилья, будет возвращаться на счет, указанный в сберкнижке. А это значит, что будут учитываться средства не только за оплату жилья, но и за оплату коммунальных услуг.
Сельские льготы предусмотрены для:
- Учителей и воспитателей.
- Весь педагогический персонал.
- Медицинские работники и врачи.
- Пенсионеры, которые проработали в селе не меньше десятка лет.
Самые популярные телефоны горячих линий!
Какие субсидии и льготы положены жителям сельской местности?
Нашла один закон, вернее сказать постановление от 2010 года. «социальное развитие села». Своими словами можно интерпретировать, что таким жителям могут помочь в обновлении и реконструкции жилья. В данном случае не указано конкретно, кто и при каких обстоятельствах имеет право на такую помощь. Все размыто и прописано общими фразами. При обращении к юристу (на одном сайте девушка задала похожий вопрос и ей ответили онлайн), был также получен ответ — обращайтесь в соответствующее место и пишите заявление.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное ссылка отблагодарить
Медицинские работники, педагогические работники (учителя школ, дополнительных образовательных учреждений) в сельской местности получают денежную компенсацию за свет и за газ.
Также слышал и читал в прессе, что медицинские работники, которые недавно окончили ВУЗ и поехали работать в сельскую местность получили субсидии на приобретение жилья, про молодых педагогов такого не слышал.
Электроэнергия стоит в разных регионах по разному. Например в Волгоградской области в сельской местности цена за электроэнергию составляет 2.99 р за 1квт/ч. потреблённой электроэнергии в частном секторе ( действительно до 1.07.2016), а в Московской области- 3.18р за 1 квт/ч. Примечание. По сравнению с городским тарифом, сельский меньше и составляет 0,7 от городского.
в избранное ссылка отблагодарить
Сельским жителям в нашей местности ежегодно бесплатно можно выписывать дрова для отопления дома, лес на корню — для ремонта усадьбы — раз в пять лет.
Если случился пожар, то на строительство нового дома можно выписать бесплатно 300 кбм леса. Заготавливают его как самостоятельно, так и бригаду нанимают или продают порубочный билет, приобретенный в лесничестве производителям пиломатериалов.
Дают за него в наше время 100 тысяч,пиломатериалы стоят вдвое дороже. Льготы бюджетникам (врачам, учителям), включая подъемные, в каждой местности свои.
в избранное ссылка отблагодарить
В каждой сельской администрации висит объявление о том сколько кубов положено на ремонт сарая или хлева,10кубов на печное отопление(каждый год),200куб на строительство дома(один раз)это в Вологодской обл.Но людям проще купить две машины уже пиленых дров.не ждать отвода леса,чтобы искать бригаду спилить и вывезти.Для строительства дома конечно бригаду найдешь для заготовки леса.Электроэнергия на селе дешевле города,2,68КВТ/ч.Учителям и врачам приехавшим после института дают подъемные миллион рублей,но надо года 3 потом отработать.
в избранное ссылка отблагодарить
Льготы для граждан в России
Не все граждане Российской Федерации пользуются теми возможностями, которые им полагаются по закону. Многие не в курсе новостей в данной сфере, а некоторым просто некогда бегать по инстанциям и узнавать, что именно им положено. Очень мало людей, которые в полной мере используют все привилегии, предоставленные каждому по закону.
Наш сайт Lgotnik.com предоставляет возможность узнать о всех выплатах, льготах, субсидиях, компенсациях, пенсиях, скидках и законах, которые предоставляются государственными органами, в качестве поддержки населения страны. Практически у каждого гражданина России имеется возможность получить принадлежащие ему по праву льготы от государства, для этого ему необходимо предоставить в соответствующие государственные органы определённый перечень документации, подтверждающие его права.
Льготой называется характерное преимущество, которое предоставляется определённым юридическим и физическим лицам. В настоящее время существует перечень льгот 2017 года, направленных на улучшение жилищных условий и общих жизненных позиций:
Для определения лиц, попадающих под получение льгот, законодательством предусмотрен достаточно широкий перечень категорий граждан. Подробности по данному вопросу читайте в разделе сайта ЛЬГОТЫ .
Субсидии – выплаты гражданам, предоставляемые за счёт местного или государственного бюджета и специальных фондов для физических и юридических лиц, местными органами власти. В соответствии с российским бюджетным кодексом различают следующие разновидности субсидий:
Субсидии в 2017 году предоставляются определенным категориям граждан, которые попадают под перечень нуждающихся в улучшении жилищных условий и общего финансового положения: субсидии малоимущим, учителям, полицейским, военнослужащим, госслужащим и бюджетникам на приобретение жилья; субсидии на оплату коммунальных услуг, молодым семьям и на оплату ЖКУ.
Расчёт субсидий производится в соответствии со средним доходом каждого члена семьи и с размером прожиточного минимума. Выделение субсидий на приобретение жилья производится далеко не всем гражданам, подающим заявления, так как существует множество нюансов, в связи с которыми государство не может сделать выплаты. СУБСИДИИ и их изменения на 2017 год в отдельном разделе сайта.
Государственные выплаты в 2017 году, также претерпели определённые изменения, для различных категорий граждан. Единовременные социальные выплаты заметно возросли для детей сирот и оставшихся без родительского попечения, на усыновлённых детей, для юбиляров супружеской жизни, долгожителям, вдовам и вдовцам, а также ветеранам.
Выплата пособия также полагается при рождении ребёнка, по уходу за ребёнком, военнослужащим и инвалидам. Социальные выплаты и их сумма изменяются ежегодно, вся полезная информация по данному вопросу размещена в разделе ВЫПЛАТЫ .
Компенсации
Государственная компенсация представляет собой систему, которая предусматривает компенсирование вреда, вызванного причинением ущерба или нарушением прав. Подобная деятельность должна быть напрямую связана с причинением вреда физическому или юридическому лицу при осуществлении властных полномочий доверенными лицами.
Также существует несколько программ для определенного перечня граждан, которым положена выплата компенсации. Расчет компенсации производится после подачи заявления и рассмотрения дела. Под нуждающуюся в выплатах категорию граждан попадают: инвалиды, военнослужащие, погорельцы, родственники умерших, хоронившие их. Перечень необходимых документов на оформление компенсации и условия оформления размещается на сайте в разделе КОМПЕНСАЦИИ .
Пенсия – ежемесячное государственное денежное пособие, которое платится определённым категориям граждан:
В настоящее время РФ пересматривает пенсионную политику и вносит изменения в пенсии 2017 года. Подробности о выплатах пенсии, стаже для пенсии и её начислении находятся на сайте в разделе ПЕНСИИ .
В настоящее время на территории Российской Федерации действует установленная система скидок для определённых слоёв населения, имеющих неполные, малообеспеченные или многодетные семьи; лиц, находящихся на обучении, на пенсии или имеющих маленьких детей; ветеранам, инвалидам и ликвидаторам ЧАЭС.
Система скидок направлена на улучшение жилищных условий определённых категорий граждан, которые обязаны подать заявление и предоставить необходимую документации. Для получения данной помощи. Подробнее ознакомиться с данной системой можно на сайте в разделе СКИДКИ .
Российские федеральные законы действуют в соответствии с Конституцией РФ и предусматривают определённый перечень льгот, субсидий, скидок и выплат предоставляемых различным слоям населения.
В 2017 году вступили в силу новые законы, например направленные на улучшение жилищных условий и повышения уровня жизни россиян. О том, какие законы действуют в настоящее время на территории РФ, и что полагается каждому жителю страны, читайте в разделе ЗАКОНЫ .
Какие льготы дали женщинам, работающим в сельской местности
Президент подписал закон о дополнительных гарантиях женщинам, которые работают в сельской местности. Он заработает с 23 ноября 2019 года и касается длительности рабочей недели, дополнительных выходных и доплат.
На самом деле гарантии не новые, но в трудовом кодексе они появились только сейчас. Вот почему так произошло и почему женщины в селах могут меньше работать за те же деньги.
Какие гарантии для женщин добавили в трудовой кодекс
У женщин, которые работают в сельской местности, есть такие льготы:
- Они могут работать 36 часов в неделю, а зарплату получать как за 40 часов.
- Работа больше 36 часов должна оплачиваться как сверхурочные.
- Можно брать один дополнительный выходной в месяц за свой счет.
- За работу положена доплата, если день разбит на части.
Теперь эти гарантии указаны в трудовом кодексе.
Пусть другие узнают о своих трудовых правах:
Поделиться новостями о работе на селе
Кого это касается?
Поправки в трудовой кодекс касаются женщин, которые работают в сельской местности. Важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.
Сельская местность — это села, деревни, поселки, кроме рабочих и дачных, поселения, станицы, аулы, хутора, кишлаки. При этом конкретные должности и профессии не важны. Население тоже не имеет значения. Есть поселки, которые по численности и инфраструктуре не уступают городам. Продавщица в сельском магазине, доярка на ферме, учительница в деревенской школе и главный бухгалтер на мясокомбинате могут пользоваться дополнительными трудовыми правами.
Еще это касается работодателей, которые раньше могли пользоваться юридической неграмотностью работниц или ссылаться на противоречия в трудовом законодательстве. Теперь не смогут: женщины будут меньше работать за те же деньги. Или столько же, но с доплатой.
Как было раньше?
У женщин, которые работают в сельской местности, и раньше были дополнительные льготы и гарантии. Но не в трудовом кодексе, а в постановлении Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 — еще с 1990 года. Это постановление действовало до сих пор, даже когда появился современный трудовой кодекс.
Получалась нестыковка: в трудовом кодексе одни гарантии, в старом постановлении — другие. Но действовали оба документа. Разобраться в этом было сложно, а работодатели этим пользовались. Они могли сказать: в трудовом кодексе нет права на сокращенную рабочую неделю, работайте 40 часов. Нужно было наводить порядок в документах: или отменять постановление, или вносить льготы в трудовой кодекс.
И вот льготы внесли, то есть фактически закрепили те нормы, что и раньше можно было применять. Но, как всегда, есть нюансы.
Сокращенная рабочая неделя
Обычная рабочая неделя по трудовому кодексу длится 40 часов: 5 дней по 8 часов. Женщина, которая работает в городе, придет на работу в 9 часов утра, а уйдет — с учетом перерыва на обед — в 18 часов.
В поселках и деревнях женщины могут работать 36 часов в неделю. Так государство пытается облегчить труд женщин, который в сельской местности зачастую тяжелый и вредный. А условия жизни у них сложнее, чем в городе. Это отражается на здоровье женщин и демографической ситуации.
При этом платить женщинам нужно как за полную неделю: 4 часа не вычитаются из зарплаты. Чтобы работать меньше обычного, достаточно написать заявление работодателю.
Переработка считается сверхурочными
Если женщина написала заявление на сокращенную рабочую неделю, но работает 40 часов, считается, что 4 часа — это сверхурочные. За такое время нужно доплачивать:
- за первые два часа — в полуторном размере;
- за следующие два часа — в двойном размере.
То есть женщина, которая работает в поселке — и совсем необязательно в сельском хозяйстве, — будет работать 36 часов, а получать зарплату как за 40. За остальное время работы ей нужно платить в повышенном размере.
При этом заставить женщину отработать 40 часов в неделю нельзя. Ее можно об этом только попросить. Если она откажется, это не прогул и не повод для увольнения или сокращения зарплаты. Иногда женщин вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе — например беременных.
Дополнительный выходной каждый месяц
Женщины, которые работают в сельской местности, могут раз в месяц брать дополнительный выходной. Для этого нужно написать заявление. Отказать в таком выходном работодатель не может.
Но и оплачивать его он тоже не должен. Например, работница птицефабрики взяла дополнительный выходной в пятницу. Она может без негативных последствий для себя не выходить в этот день на работу, но это отразится на ее зарплате: пятницу ей не оплатят.
Бывают выходные, которые работодатель обязан оплатить. Например, если отпроситься на день для диспансеризации, на выплаты это не повлияет. Поэтому важно правильно указывать в заявлении причину и ссылку на статью трудового кодекса. Работодатель может отпустить на диспансеризацию, а заявление попросит написать как будто на дополнительный выходной по статье 263.1 ТК РФ. Так он сэкономит, а женщина потеряет часть зарплаты и право на дополнительный день отдыха.
Повышенная зарплата, если рабочий день разделен на части
Если у женщины в селе такие условия труда, что ее рабочий день разделен на части, она должна получать доплату. Например, есть женщина и мужчина, которые работают по несколько часов с перерывами: женщина — повар в поселковой столовой, а мужчина развозит молоко. Они делают это не целый день, а в несколько подходов. У них одинаковая зарплата. Но женщине положена доплата просто за тот факт, что она женщина и работает на селе. А мужчине при таком же раскладе и тех же условиях доплата не положена.
В старом постановлении был зафиксирован размер доплаты — 30%. В трудовой кодекс эту долю не внесли — там просто указали, что оплата в повышенном размере. В каком именно — теперь решайте сами. Есть оговорка, что понижать доплату нельзя: женщины, которые уже работают в сельской местности, продолжат получать 30% сверху. А те, кто устроится после 23 ноября, могут вместо 30% получать только 10%.
Кажется, что гарантию дали, а на самом деле она и так была — и даже в лучшем виде. Хотя эту норму легко обойти — и до поправок в трудовом кодексе, и после них: работодатель может установить женщине такую зарплату, чтобы с надбавкой в 30% она была обычной — которую платили бы и в городе. Сейчас зарплаты устанавливают договором, а не платят по единым тарифам во всей стране.
Какие льготы дали женщинам, работающим в сельской местности
Президент подписал закон о дополнительных гарантиях женщинам, которые работают в сельской местности. Он заработает с 23 ноября 2019 года и касается длительности рабочей недели, дополнительных выходных и доплат.
На самом деле гарантии не новые, но в трудовом кодексе они появились только сейчас. Вот почему так произошло и почему женщины в селах могут меньше работать за те же деньги.
Какие гарантии для женщин добавили в трудовой кодекс
У женщин, которые работают в сельской местности, есть такие льготы:
- Они могут работать 36 часов в неделю, а зарплату получать как за 40 часов.
- Работа больше 36 часов должна оплачиваться как сверхурочные.
- Можно брать один дополнительный выходной в месяц за свой счет.
- За работу положена доплата, если день разбит на части.
Теперь эти гарантии указаны в трудовом кодексе.
Пусть другие узнают о своих трудовых правах:
Поделиться новостями о работе на селе
Кого это касается?
Поправки в трудовой кодекс касаются женщин, которые работают в сельской местности. Важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.
Сельская местность — это села, деревни, поселки, кроме рабочих и дачных, поселения, станицы, аулы, хутора, кишлаки. При этом конкретные должности и профессии не важны. Население тоже не имеет значения. Есть поселки, которые по численности и инфраструктуре не уступают городам. Продавщица в сельском магазине, доярка на ферме, учительница в деревенской школе и главный бухгалтер на мясокомбинате могут пользоваться дополнительными трудовыми правами.
Еще это касается работодателей, которые раньше могли пользоваться юридической неграмотностью работниц или ссылаться на противоречия в трудовом законодательстве. Теперь не смогут: женщины будут меньше работать за те же деньги. Или столько же, но с доплатой.
Как было раньше?
У женщин, которые работают в сельской местности, и раньше были дополнительные льготы и гарантии. Но не в трудовом кодексе, а в постановлении Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 — еще с 1990 года. Это постановление действовало до сих пор, даже когда появился современный трудовой кодекс.
Получалась нестыковка: в трудовом кодексе одни гарантии, в старом постановлении — другие. Но действовали оба документа. Разобраться в этом было сложно, а работодатели этим пользовались. Они могли сказать: в трудовом кодексе нет права на сокращенную рабочую неделю, работайте 40 часов. Нужно было наводить порядок в документах: или отменять постановление, или вносить льготы в трудовой кодекс.
И вот льготы внесли, то есть фактически закрепили те нормы, что и раньше можно было применять. Но, как всегда, есть нюансы.
Сокращенная рабочая неделя
Обычная рабочая неделя по трудовому кодексу длится 40 часов: 5 дней по 8 часов. Женщина, которая работает в городе, придет на работу в 9 часов утра, а уйдет — с учетом перерыва на обед — в 18 часов.
В поселках и деревнях женщины могут работать 36 часов в неделю. Так государство пытается облегчить труд женщин, который в сельской местности зачастую тяжелый и вредный. А условия жизни у них сложнее, чем в городе. Это отражается на здоровье женщин и демографической ситуации.
При этом платить женщинам нужно как за полную неделю: 4 часа не вычитаются из зарплаты. Чтобы работать меньше обычного, достаточно написать заявление работодателю.
Переработка считается сверхурочными
Если женщина написала заявление на сокращенную рабочую неделю, но работает 40 часов, считается, что 4 часа — это сверхурочные. За такое время нужно доплачивать:
- за первые два часа — в полуторном размере;
- за следующие два часа — в двойном размере.
То есть женщина, которая работает в поселке — и совсем необязательно в сельском хозяйстве, — будет работать 36 часов, а получать зарплату как за 40. За остальное время работы ей нужно платить в повышенном размере.
При этом заставить женщину отработать 40 часов в неделю нельзя. Ее можно об этом только попросить. Если она откажется, это не прогул и не повод для увольнения или сокращения зарплаты. Иногда женщин вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе — например беременных.
Дополнительный выходной каждый месяц
Женщины, которые работают в сельской местности, могут раз в месяц брать дополнительный выходной. Для этого нужно написать заявление. Отказать в таком выходном работодатель не может.
Но и оплачивать его он тоже не должен. Например, работница птицефабрики взяла дополнительный выходной в пятницу. Она может без негативных последствий для себя не выходить в этот день на работу, но это отразится на ее зарплате: пятницу ей не оплатят.
Бывают выходные, которые работодатель обязан оплатить. Например, если отпроситься на день для диспансеризации, на выплаты это не повлияет. Поэтому важно правильно указывать в заявлении причину и ссылку на статью трудового кодекса. Работодатель может отпустить на диспансеризацию, а заявление попросит написать как будто на дополнительный выходной по статье 263.1 ТК РФ. Так он сэкономит, а женщина потеряет часть зарплаты и право на дополнительный день отдыха.
Повышенная зарплата, если рабочий день разделен на части
Если у женщины в селе такие условия труда, что ее рабочий день разделен на части, она должна получать доплату. Например, есть женщина и мужчина, которые работают по несколько часов с перерывами: женщина — повар в поселковой столовой, а мужчина развозит молоко. Они делают это не целый день, а в несколько подходов. У них одинаковая зарплата. Но женщине положена доплата просто за тот факт, что она женщина и работает на селе. А мужчине при таком же раскладе и тех же условиях доплата не положена.
В старом постановлении был зафиксирован размер доплаты — 30%. В трудовой кодекс эту долю не внесли — там просто указали, что оплата в повышенном размере. В каком именно — теперь решайте сами. Есть оговорка, что понижать доплату нельзя: женщины, которые уже работают в сельской местности, продолжат получать 30% сверху. А те, кто устроится после 23 ноября, могут вместо 30% получать только 10%.
Кажется, что гарантию дали, а на самом деле она и так была — и даже в лучшем виде. Хотя эту норму легко обойти — и до поправок в трудовом кодексе, и после них: работодатель может установить женщине такую зарплату, чтобы с надбавкой в 30% она была обычной — которую платили бы и в городе. Сейчас зарплаты устанавливают договором, а не платят по единым тарифам во всей стране.
