1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ликвидация предприятия увольнение пенсионеров

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия – это процесс, который подразумевает под собой прекращение любой юридической деятельности предприятия. Предприятие просто перестает существовать.

Трудовые договора с сотрудниками расторгают либо по инициативе владельца, либо уполномоченными органами. После окончательного решения издается указ о роспуске всех сотрудников предприятия. Именно после издания указа начинается процесс увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Такой процесс, как ликвидация, имеет определенные нормы. Проконсультироваться насчет вашего случая на предприятии можно у наших юристов (по телефону или через сервис онлайн-консультант справа внизу). Но раскроем общественно принятые законы.

Процесс увольнения при ликвидации

В процессе ликвидации владелец должен:

  • Согласно закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», предприниматель обязан оповестить соответственные органы о факте наступления ликвидации. Информация должна быть подана за 3 месяца до наступления ликвидации.
  • Донести информацию об увольнении работников в связи с наступлением ликвидационного процесса, в государственную службу занятости за 2 месяца до события.
  • В течение 10 дней (после увольнительного процесса), предприниматель обязан подать в центр занятости соответствующую форму с указанием фактического числа уволенных сотрудников, с указанием всех личных данных.

Документы, которые нужно оформить

  • Общий приказ по предприятию об увольнении.
  • Письменное уведомление каждому сотруднику об увольнении.
  • Форма 4 ПН. о массовом увольнении сотрудников подаваемая в государственную службу занятости.

Нужно ли предупреждать сотрудников о ликвидации предприятия?

Согласно принятым законам, владелец предприятия должен в обязательном порядке сообщить в письменной форме всем сотрудникам о ликвидации предприятия и увольнении.

Закон предусматривает предварительное предупреждение сотрудников.

Вычисления срока

К примеру, увольнения сотрудников предусмотрено 17 декабря 2012 года. Значит, последний срок для письменного предупреждения приходится на 17 октября 2012 года, значит у работодателя есть 2 месяца до ликвидации предприятия для сообщения сотрудникам.

Случается, что увольнение приходиться на выходной, работодатель обязан выбрать ближайший рабочий день до даты. Например, крайний срок предупреждения 17 октября 2012 года, но является выходным днем (субботой), то оптимальный день для предупреждения 16 октября 2012 года (пятница).

Но, стоит отметить, что двухмесячный срок предупреждения, является минимальным. То есть, сотрудников можно предупреждать сроком и 3 месяца.

Также может возникнуть ситуация, когда предупредительный срок выпадает на время отпуска сотрудника. Как поступать в такой ситуации? Сотрудника предупреждают в письменной форме, так же как и остальных работников предприятия. Поскольку законодательство не предусматривает исключения уведомления сотрудника находящемуся в отпуске.

Если сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении

Произошла такая ситуация, как отказ от подписи, то владелец предприятия может написать в произвольной форме акт в котором будет указана причина отказа, но обязательным условием будут подписи 2 сотрудников.

Работник предприятия может уволиться по следующим причинам:

  • по согласию сторон;
  • по собственному желанию;
  • в связи с переводом;

Пособия

Величина суммы выплаты должна соответствовать средней зарплате или быть больше, если только предприниматель пожелал уволить сотрудника на законном основании:

  • Отказа сотрудника на основании ухудшений критерий труда или категорическое нежелание переводиться в иное место в связи с перемещением производственных мощностей.
  • На основании реорганизации, ликвидации, краха предприятия.
  • В связи с недостаточной квалификацией сотрудника, занимаемой ним должности. Вследствие ухудшения состояния здоровья, которое препятствует дальнейшему качественному выполнению работы.

Также есть контингент работников который получает выплату за несколько месяцев. Это сотрудники, которые подходят под категорию призыва в армию или другую альтернативную службу, работодатель обязан выплатить двухмесячный среднестатистический оклад.

На случай если работодатель не выполняет все законодательные действия предусмотренные законами, то выходное пособие уплачивается в размере трехмесячного оклада. По поводу данной ситуации вы можете бесплатно проконсультироваться у нашего юриста.

Как рассчитать сумму выходного пособия?

Как правило, выходное пособие, как было сказано выше, выплачивается в разных случаях, в разном размере. Если же работник оформлен и проработал менее чем 2 месяца, то размер пособия рассчитывается из начислений за фактически отработанное время. Если же за пройденные 2 месяца сотрудник не отработал ни единого часа (по инициативе предпринимателя или других причин), пособие начисляется с тарифной ставки указанной в договоре заключенном с сотрудником.

Для расчета суммы пособия, нужно учитывать некоторые факторы:

  • Основной доход сотрудника (з/п).
  • Все дополнительные доходы (доплаты, надбавки, премии).
  • Денежные вознаграждения (за выслугу).
  • Денежные вознаграждения (за экономию, например, сокращения расхода топлива на агрегате).

Также обязательным условием, есть учет доплат сотруднику:

  • Доплата в связи с совмещением нескольких должностей.
  • Доплата в связи с расширением зоны обслуживания.
  • Доплата за выполнение сверх нормы.
  • Доплата за выполнение работы, вне своих обязанностей (отсутствие сотрудника или больничный).

Также стоит включать в расчет, квартальные премии или доплату за более продолжительный срок. Единоразовое денежное вознаграждение, также включается в расчет.

Стоит отметить, что в такой вид расчета включаются любые денежные доходы, без учета удержаний налогов в государственный и местный бюджеты.

Важно, если в течение работы, у сотрудника имело место повышение тарифа оплаты, то при расчете, нужно будет откорректировать сумму выплаты согласно коэффициента повышения. Но, если сотруднику тариф был увеличен на основании повышения квалификации или разряда, то этот доход не корректируется.

Частные случаи

Увольнение пенсионеров при ликвидации предприятия

Никаких особых предписаний по поводу увольнения пенсионеров при ликвидации предприятия закон не предусматривает. Процедура увольнения аналогичная и выплата выходных пособий начисляется так же как и остальным сотрудникам. Более подробно можно узнать у нашего юриста бесплатно.

Увольнение декретницы

Предприниматель обязан сообщить декретнице об увольнении в письменной форме с ее росписью о согласии.

Закон предусматривает определенный срок уведомления об увольнения, и он составляет не менее 2 месяцев до события ликвидации. Также при ликвидации беременная имеет такие же права, как и остальные работники и имеет право сохранить заработную плату в течениие 2 месяцев, срок может быть увеличен до 3 месяцев, но в особенных случаях.

Увольнение руководителя

При принятии на должность руководителя, заключается договор обо всех обязанностях и условиях увольнения. Также оговаривается такой пункт, как досрочное увольнения руководителя, где выставляются определенные условия. И согласно данным условиям, директор может оставить занимаемую должность. Также руководитель может уволиться по статье в которой оговаривается обоюдное согласие или по согласию учредителя предприятия.

Договор может быть разорван в случае ликвидации предприятия и учредитель обязан выдать копию приказа об увольнении директора. Для остальных работников, такая копия выдается только по требованию.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Если при увольнении или другом процессе вас уволили незаконно или процесс прошел с нарушением порядка согласно законодательству, то вы имеете полное право на подачу судового иска в соответственные органы. Что имеется в виду увольнением без законного основания? Освобождение от должности без согласия сотрудника (нет весомых причин) или отстранение от должности без ведома сотрудника (без весомых причин).

Читать еще:  Как получить имущественный вычет пенсионеру

Самые распространенные нарушения трудового законодательства по увольнению сотрудников:

  • по причине, которая не имела места в действительности;
  • по другой причине, чем было оговорено;
  • без указания причины;
  • Отказ в выплате выходного пособия;
  • Сокращение и ликвидация, без проведения данных процедур;
  • за несоответствие (недостаточная квалификация);
  • за несоответствие (состояние здоровья не позволяет выполнять работу, без предоставления доказательств).

Если же вы считаете, что вас уволили без весомых на это причин или просто хотите просто получить юридическую консультацию по поводу трудового кодекса, обратитесь к нашим юристам за бесплатной консультацией, и они помогут и решат любые ваши проблемы. Позвоните по телефону справа в шапке сайта или напишите свой вопрос в онлайн-консультант справа внизу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия – руководство с описанием частных случаев

Проведение ликвидации предприятия означает, что юридическое лицо прекращает свое существование. Основной вопрос, который волнует всех начиная с рядового сотрудника и заканчивая руководство, каким образом будет происходить процесс увольнения, какие могут возникнуть сложности и как их разрешить. Основными документами, которые регулируют порядок действий при ликвидации являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и Устав организации, в котором должен быть пункт, описывающий действия учредителей в этом процессе. Ниже рассмотрены основные моменты, на которые следует обратить внимание.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Процедура увольнения сотрудников

После принятия руководством организации решения о ликвидации, необходимо последовательно выполнить следующие действия (согласно пункту 3 ст. 62 ГК РФ):

  • Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) во главе с председателем. Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры;
  • С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией.

Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Увольнение происходит в следующем порядке:

  1. Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании – за 3 месяца до первых увольнений.
  2. Все сотрудники организации письменно уведомляются о предстоящем увольнении.
  3. Идет издание приказа об увольнении.
  4. Оформляются кадровые документы на увольняемых сотрудников, закрываются личные карточки.
  5. Происходит расчет, начисление и выплата уволенным сотрудникам пособий.
  6. Всем уволенным сотрудникам заполняются трудовые книжки.

Чтобы правильно уволить сотрудника необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Она предусматривает увольнение по инициативе работодателя.

Существует проблема, когда нужно уволить всех в организации. Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически. В этом положении существует два хода событий:

  • Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации;
  • Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период ликвидации.

Предупреждение работников

Уведомление сотрудников о готовящемся увольнении в ликвидируемой организации регулируется Трудовым Кодексом, ст. 180, ч. 2. В ней оговорены правила уведомления сотрудников:

  • Каждый без исключения сотрудник должен получить уведомление об увольнении лично.
  • В обязательном порядке каждый сотрудник должен расписаться в полученном уведомлении.
  • Сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому соглашению или договор заключен на срок более двух месяцев, должны быть оповещены за два месяца до увольнения.
  • Сезонные работники уведомляются с минимальным сроком в 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ, ч. 2).
  • Работники по срочному трудовому соглашению сроком до двух месяцев оповещаются таких за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ, ч. 2).

Если сотрудник не хочет ждать окончания срока уведомления, он может уволиться досрочно, дав работодателю свое письменное согласие. В результате он не только сохраняет за собой все возможные выплаты, но и имеет право на дополнительную компенсацию. Эта компенсация будет равна среднему заработку работника, пропорционально оставшимся дням до окончания срока предупреждения об увольнении.

В уведомлении должны быть указаны следующие данные:

  • реквизиты ликвидируемой организации и основание ликвидации;
  • фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника, дата и номер его трудового договора;
  • дата или период проведения увольнения;
  • дата, когда сотрудник ознакомился с уведомлением;
  • список денежных сумм, которые гарантируются увольняемому сотруднику по этому основанию.

Уведомление составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр остается у работника, а второй у работодателя. Он направляется в отдел кадров для завершения процедуры увольнения.

Случается, что работник отказывается от уведомления. В этой ситуации представителю работодателя необходимо сделать следующее:

  • Составить Акт об отказе от подписи.
  • Зачитать уведомление работнику вслух, если это возможно.
  • Определить двух свидетелей и при них прочитать работнику уведомление вслух.

Процедура ликвидации предприятия отличается тем, что на этом основании подлежат увольнению абсолютно все работники. Если работник отсутствует на своем рабочем месте (отпуск или больничный), то его уведомление происходит следующими способами:

  • Он вызывается на работу для ознакомления с уведомлением.
  • Уведомление отправляется по почте. Обаятельно стоит это сделать заказным письмом с уведомлением о вручении и сделать опись вложения. При почтовом отправлении срок до увольнения отсчитывается с даты, когда работник расписался в уведомлении о получении письма.

Выплата выходного пособия

Вопрос, связанный с выплатой выходного пособия зачастую вызывает множество споров работодателя с увольняемыми сотрудниками.

Это сумму в размере среднего месячного заработка сотрудника. Она выплачивается в день увольнения абсолютно всем работникам, даже если они сразу устроились на другое место работы.

Для некоторых категорий работников начисление выходного пособия отличается от общих правил:

  • работники-совместители – рассчитывается на общих основаниях (ст.278 ТК РФ);
  • работающие по срочному договору сроком до двух месяцев – не предусмотрено (ст. 292 ТК РФ).
  • сезонные работники – начисляется в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

У сотрудников есть право на сохранение среднемесячного заработка за периоды:

  • За второй месяц после даты увольнения – оплата происходит после подачи сотрудником письменного заявления в ликвидируемую организацию и при отсутствии в трудовой книжке записи о новом трудоустройстве.
  • За третий месяц – при условии, что сотрудник не устроился на новую работу в течение трех месяцев со дня увольнения и представил справку из Центра занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Служба занятости выдает справку каждому, кто обратился в двухнедельный срок после увольнения.

Частные случаи

Увольнение пенсионеров

При ликвидации организации пенсионеры имеют право на гарантии и компенсации, что и обычные сотрудники, в том числе и на выходное пособие.

Иногда Центры занятости не выдают таким пенсионерам справки о подтверждении их права на получение сохраненного заработка за нахождение третий месяц без работы. Это аргументируется тем, что пенсионеры уже защищены государством и получают законную пенсию по старости. Но, несмотря на это утверждение, РосТруд, в своем письме от 27.10.05 № 1754-61 разъяснил, что органы службы занятости не могут отказать в выдаче пенсионерам данных справок. Поэтому работодатель вынужден выплачивать уволенным пенсионерам вышеуказанную компенсацию, если были предоставлены необходимые документы. При судебном разбирательстве, Судьи ориентируются на данное письмо и принимают решение в пользу работника.

Читать еще:  Какого числа платят пенсию в москве

Увольнение декретницы (беременных)

Беременные и сотрудники в декрете являются самой защищенной группой в трудовом законодательстве. Но в случае ликвидации организации они тоже попадают под увольнение.

Данную категорию работников часто интересует, какие дополнительные выплаты причитаются для них, каким образом будет рассчитываться, и выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Кроме расчета при увольнении эти работники имеют право на получение единовременного пособия по рождению и ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Все выплаты связанные с беременностью и родами будут производиться органами социальной защиты по месту жительства. Для этого декретницам нужно представить необходимые документы от работодателя.

Если ежемесячное пособие до момента увольнения не было рассчитано, то оно будет начисляться в размере 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед днем увольнения в период отпуска по беременности и родам. Если сотрудница уволена во время отпуска по уходу за ребенком, то сумма пособия не пересчитывается повторно и выплачивается по суммам, рассчитанным работодателем.

Часто возникает спорный вопрос по выплате выходного пособия сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудники отдела кадров убеждают декретниц, что им не положена данная выплата, из-за того, что в течение 12 месяцев не было начислений. С ними не нужно соглашаться. Период отпуска по уходу за ребенком полностью исключается для расчета этого пособия. В результате такая компенсация должна быть рассчитана как средняя заработная плата за период 12 месяцев до выхода сотрудника в декретный отпуск.

Увольнение руководителя (директора)

Увольнение руководителя ликвидируемой организации имеет несколько нюансов, так как нет конкретно прописанной процедуры и, на первый взгляд, это должно происходить по тому же принципу, что и с остальными сотрудниками.

В связи с этим вопрос прекращения полномочий директора решается учредителями или ликвидационной комиссией на собрании. В результате возможно несколько вариантов увольнения руководителя:

  • Генеральный директор передает свои полномочия председателю назначенной ликвидационной комиссии, после чего увольняется в день преступления ее к исполнению обязанностей.
  • Ликвидатором назначается руководитель организации. В таком случае он увольняется с момента вступления в права в новом качестве.
  • Директор остается работать до момента завершения ликвидации и исключения компании из Государственного реестра (ЕГРЮЛ).

Существует еще один вариант, когда руководитель организации является единственным учредителем. При этом процедура ликвидации и увольнения становится проще и выполняется по порядку:

  • Принимается решения о прекращении деятельности организации в удобном для директора режиме;
  • Ликвидатором самостоятельно назначается единственный учредитель;
  • Руководитель производит свое увольнение. Уволить себя можно и по Приказу в связи с ликвидацией и по собственному желанию. В трудовой книжке руководитель организации подписывает лично, так как он является одновременно и увольняющим представителем и увольняемым сотрудником. Это соответствует действующему законодательству.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

В связи со сложностью процесса ликвидации организации, множеством нюансов, а иногда и из-за неграмотности или злого умысла представителей работодателя возникают ошибки при увольнении сотрудников:

  1. Ликвидация предприятия, согласно ст. 61, ч.1 ГК РФ, означает полное прекращение деятельности юридического лица без перехода правопреемственности к другим лицам. Если этого не было соблюдено и через некоторое время после ликвидации будет открыто схожее предприятие, это может повлечь недовольство уволенных сотрудников и дальнейшее их обращение в Суд, с целью восстановиться на своих рабочих местах. Судебная практика такова, что если разбирательство придет к выводам о реорганизации предприятия, все недовольные сотрудники будут подлежать восстановлению на своих рабочих местах.
  2. Часто закрытие филиала или торговой точки розничной сети представляется как ликвидация организации, но это неправильно. Это является поводом к увольнению в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и принуждает работодателя соблюдать гарантии, предоставляемые работникам. Это значит, что организация должна предложить попавшим под сокращение сотрудникам варианты подходящих рабочих мест с похожими условиями. Необходимо соблюдение преимущественного права сохранения сотрудника на работе. Сокращение беременных женщин в этом случае противоречит закону.
  3. Работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника в день увольнения. Если выплата будет произведена с задержкой или не в полном размере, бывший работник имеет право установить справедливость в судебном порядке.
  4. Работодатель должен четко следить за своевременным уведомлением сотрудников об увольнении и тщательно собирать документы, связанные с этим. Если сроки будут нарушены и у организации не будет доказательств, что она приложила все силы для уведомления (почтовые уведомления, акты об отказе от подписи), это может привести к аннулированию приказа об увольнении.
  5. Иногда в трудовом договоре прописываются дополнительные условия и гарантии работникам при ликвидации организации, например, обязательное трудоустройство уволенного по этой причине сотрудника. Если это условие не будет соблюдено, то работник имеет право в судебном порядке истребовать с работодателя сохранение среднемесячного заработка за 3, 4 и последующие месяцы, до момента исполнения этого пункта.

Кратчайший путь банкротства ИП мы описали в другой нашей статье.

Советы напоследок

  • Для того чтобы избежать недовольных настроений сотрудников перед предстоящим увольнением, работодателю стоит провести общее собрание, на котором рассказать о текущей ситуации на предприятии и предупредить о готовящихся процедурах.
  • Если сотрудник отказывается или не может явиться для завершения процедуры увольнения вовремя, стоит направить ему письмо, в котором подробно расписать суммы его выплат и что необходимо сделать, чтобы их получить. Это сыграет как мотивирующий фактор.
  • Следует четко следовать порядку проведения ликвидации и установленным срокам, чтобы избежать дальнейших трудовых споров со службами и бывшими работниками.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций). На основании этого суд делает справедливый вывод, что из приведенных норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости. Такую же позицию ФАС ВВО ранее выразил в Постановлении от 13.12.2006 N А11-2077/2006-К2-20/226. Позиция Арбитражного суда Волго-Вятского округа является справедливой по сравнению с другими решениями судов по этому вопросу, поскольку не допускает дискриминации прав работников, которые в соответствии со ст.

Выплаты работающему пенсионеру при ликвидации предприятия

Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникам Те, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением. Уведомление разрабатывается организацией самостоятельно.
Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес. На предприятии в данном случае подписывают акт об отказе В общих случаях работники пишут заявление об уходе из фирмы Но если фирму ликвидируют, такого обязательства не возникает.
Достаточно уведомления. Это и есть документальное основание для расторжения соглашений Следующий этап Руководство издает приказы об увольнении через два месяца после того, как было уведомлено о расторжении соглашений работников.

Читать еще:  Как формируются пенсионные накопления

Выплаты работникам при ликвидации

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2018 году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры. Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Основные моменты Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании.

Увольнение работающего пенсионера по ликвидации

Сумму средней заработной платы не заплатят:

  • лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
  • лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
  • лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК). Примеры расчетов Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П.

Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней. Средняя дневная зарплата будет такой: В июле человек работал 23 дня.

Компенсационные выплаты работникам пенсионерам при ликвидации: все аспекты

На предприятие он предоставил трудовую книжку. Значит, следует определить размер среднемесячной заработной платы за неполный август. Расчет необходимо произвести за 13 дней, которые были рабочими.

Подсчитаем: Возникающие нюансы Есть особые категории работников, которые могут пользоваться определенными привилегиями на предприятии.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Никто из нас, работающих людей, не застрахован от такого неприятного обстоятельства, как закрытие той фирмы или предприятия на котором мы работаем. И сразу в голове созревают вопросы: «а что с последней заработной платой?», или «будут ли мне выплачиваться какие-то льготы?».

Ответ – да, и тут мы разберём следующее: какого рода выплаты, за какие заслуги и в каких размерах. Что это такое Ликвидацией называется такой вид прекращения работоспособности, при котором ответственное юридическое лицо или соответствующий орган теряют все права и обязанности относительно этого мероприятия, из-за чего оно прекращает своё фактическое существование.

При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие.

  • Главная
  • Ликвидация
  • Выплаты при ликвидации пенсионерам
  • Узнайте все о выплатах выходного пособия работникам пенсионерам при ликвидации предприятия или организации. Мнения экспертов! Во многих организациях имеются работающие пенсионеры, которые изъявили желание продолжить свою деятельность. Такие граждане вправе получать как пенсию, так и заработную плату. Но имеются случаи, когда предприятие по некоторым причинам хочет закончить свою работу. В этом случае необходимо внимательно изучить все аспекты выплаты выходного пособия пенсионерам при ликвидации фирмы. Согласно статье 178 Трудового кодекса, между уволенными работниками трудоспособного возраста и пенсионерами нет правовых различий. Обе категории граждан должны получать одинаковую выплату, которая не может быть меньше одной среднемесячной зарплаты.

Тогда собственник обязан провести увольнение в срок по желанию работника. Какие выплаты положены На данный момент, согласно КзоТ, работникам, пострадавшим из-за ликвидации мероприятия (и не только), полагается следующий пакет компенсации:

  • окончательный расчёт;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие.

Предложенные 3 пункта являются категориями выплат в случае увольнения (добровольного, это важно), или ликвидации предприятия. В обязанности собственника входит организация выплаты каждой из этих категорий. Это правило установлено КзоТ и Федеральным законом от 2006 года.

Окончательный расчет Данный расчёт предназначен для работников, надлежащих увольнению. Он выплачивается в качестве недоплаты, или более корректно: заработка, не полученного сотрудником за месяц после его увольнения.

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения

Речь идет о беременных женщинах, лицах, что находятся в отпуске по уходу за ребенком и пенсионерах. Какие же особенности расчета с данными сотрудниками в том случае, если фирму ликвидируют. Для пенсионеров Пенсионеров не стоит относить к категории безработных (пункт 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1). Но это не значит, что при ликвидации фирмы им не полагается выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Ведь работающий пенсионер имеет такие же права, как и остальные работники компании. В ст. 178 ТК не говорится, что есть какое-то различие между пенсионерами – сотрудниками предприятия и иными работниками.

Кроме среднемесячной зарплаты таким лицам полагается и выходное пособие. В Письме РФ от 15 марта 2006 № 03-03-04/1/234 сказано, что служба занятости не вправе отказывать пенсионеру в сохранении средней зарплаты за третий месяц. Но судебная практика в этом вопросе неоднозначна.

Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения. Гарантии уволенным работникам, предусмотренные в ч. 1 и 2 ст.

178 ТК РФ, не связываются с отсутствием статуса безработного по Закону о занятости. Иное толкование норм ст. 178 ТК РФ на основании установления факта получения пенсии по старости приведет к дискриминации указанных работников, что недопустимо при сокращении численности или штата, поскольку сокращение численности или штата работников как правовое явление исключает возможность на любом этапе проведения данных мероприятий перехода на «личности» и должно выражаться в распространении одинаковой правовой защиты на уволенных работников независимо от их правового статуса. Автор: Первушина О.В.
Если трудовое соглашение заключено в течение 2 месяца после увольнения, то среднюю зарплату сотруднику выплатят только за время, пока он еще не трудоустроился. Служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка и за 3 месяц. Чтобы у лица появилась такая возможность, ему следует в течение 2 недель после ухода с фирмы стать на учет в данную службу. В бухучете размер средней зарплаты за время трудоустройства должен включаться в расходы по обычной деятельности (пункт 5 ПБУ 10/99). И еще один нюанс – если при обращении в уполномоченный орган фирму уже ликвидировали, тогда выплата среднего заработка за 3 месяц не будет производиться. Права на получение данной суммы будут зависеть от того, какие условия прописаны в трудовом соглашении и есть ли льготы у сотрудника.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector