0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как узнать есть ли инвалидность у человека

Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер.

На Ваше усмотрение. Какое именно гос.учреждение? Некоторые отправляют запросы в ПФР, чтобы узнать сведения. Выгода Вам одна только может быть — доп.дни отпуска(2 дня), если их нет сразу, еще им плюс, что у них квота есть по инвалидам и им неплохо ее закрыть бы.
Но, работник вправе отказаться от нее. Если работник представил только справку об инвалидности, запросите программу реабилитации.

Как проверить инвалидность сотрудников

В трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность кандидата при приеме на работу предъявлять документы о состоянии его здоровья или документы о наличии/отсутствии инвалидности.

Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов.

Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность.

Это прямо предусмотрено ст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае, как говорит закон, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение. При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен.

Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы. Какое наказание (законодательно) для работника в данном случае? и должны ли при увольнении выплатить компенсацию за дополнительный отпуск?

Теперь не знаю, как лучше быть, то ли пойти сказать, то ли молчать.Я планирую на этой работе быть 4месяца и уволюсь, так как уезжаю.

Наша справка Индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Закона об инвалидах).

Как могут узнать об инвалидности на работе? Обязательно ли говорить при устройстве в гос.учреждение о том, что есть инвалидность? Установление сокращенного рабочего времени:• продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах));• продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2.

В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст.65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять документы об инвалидности, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы).

Скрыть инвалидность от работодателя

Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.
Согласно п. 36 Правил (утв. постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 ; далее — Правила № 95 ), когда медики признают гражданина инвалидом, то выдают ему: — справку, подтверждающую инвалидность с указанием группы.
При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников – инвалидов с момента предъявления ему таких документов.
Законодательство о трудовых правах инвалидов не всегда четко и подробно устанавливает порядок этих взаимоотношений, в связи с чем и у работников, и у работодателей возникают многочисленные вопросы по реализацией прав на практике.

При установлении группы инвалидности речь идет о стойкой утрате трудоспособности. Как правило, группа инвалидности устанавливается не менее чем на 1 год.
Как поступить, если при приеме работник скрыл факт инвалидности? Установление сокращенного рабочего времени:• продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах));• продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2.

Читать еще:  Карта реабилитации инвалида 3 группы

Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника.

Профкомиссия дала разрешение на работу зная о том, что есть СД и карту ИПР они видели.В отделе кадров я не сказала про СД и инвалидность, так как был опыт, когда говорила и меня не брали.

Как узнать является ли сотрудник инвалидом?

К таким документам, в частности, относятся:• справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв. постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);• индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв.
По состоянию на: 10.12.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Бурнашева Зульфия НаильевнаТема: Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условияРубрика: Есть проблема? Вот решение Нормативные документы Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (извлечение) Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Статьи Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда Указание руководителя – закон для подчиненного? Основания прекращения трудового договора с руководителем организации Полгода назад мы приняли на работу В. уборщицей производственных помещений. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда.

Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям: • Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы. В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров.

Последовательность действий работодателя в этой ситуации будет следующей: Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч.
Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу.

Нет, не должны выплачивать компенсацию. Такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.
Обоснование вывода: Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Когда не говорила и узнавали и ПФ- увольняли, мол, почему вы нам сразу не сказали, соврали и т.д. После пары таких случаев всегда говорю, все норм. В последнее время еще добавляю про почку, и что долго стоять не могу.

Наказания для работника в данном случае нет. Российское трудовое законодательство не содержит норм о недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений.

Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы.

Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). Гарантия 3.

Федеральный реестр инвалидов

6 минут Ирина Соколова 91

На территории России зарегистрировано около 13 миллионов инвалидов. Федеральный реестр инвалидов – государственная информационная система. Она была создана для получения сведений о количестве лиц, нуждающихся в получении услуг, планирования финансирования, иной помощи. В него заносят не только лиц, впервые прошедших медико-социальную экспертизу (МСЭ), но и тех, кто признан нетрудоспособным ранее.

Какие данные содержатся в ФРИ

Федеральный реестр инвалидов (или ФРИ) начал свою работу с января 2017 года на основании Приказа Министерства труда № 569н от октября 2016 года. В этом документе указан перечень необходимых сведений о лицах, утративших трудоспособность. Информацию об инвалидах для занесения в ФРИ предоставляют:

  • Фонд социального страхования;
  • учреждения МСЭ;
  • Пенсионный фонд;
  • Федеральная служба занятости населения;
  • Министерство здравоохранения;
  • Министерство образования;
  • другие организации, оказывающие услуги инвалидам.
Читать еще:  Машина для инвалидов колясочников

Согласно приказу, в базу данных вносят следующие категории сведений:

  • личные данные инвалида;
  • информация о прохождении МСЭ и сведения с комиссии;
  • сведения о работе, обращении в центр занятости и обучении инвалида;
  • данные об усыновлении или опеке над ребенком-инвалидом;
  • сведения о факте использования материнского капитала;
  • данные о получении дорогостоящего лечения, проведении некоторых операций;
  • информация о получении дополнительного санаторно-курортного лечения.

Персональные данные в реестре

При заполнении сведений об инвалиде в ФРИ указывают все необходимые личные данные. К ним относят:

  • фамилию, имя, при наличии – отчество;
  • пол;
  • возраст, место и дату рождения;
  • гражданство лица;
  • данные паспорта или свидетельства о рождении;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (или СНИЛС);
  • данные из МСЭ;
  • адрес места регистрации, фактического проживания.

После оформления инвалидности бюро предоставляет актуальную информацию о гражданине. В росреестре указывают:

  • дату установления инвалидности, номер акта;
  • номер и дату протокола МСЭ;
  • данные справки МСЭ (серия, номер, дата выдачи);
  • информация о выдаче дубликата выписки из акта МСЭ;
  • заключения о видах и выраженности (в степенях) различных сферах жизнедеятельности;
  • заключение о стойких нарушениях функций организма вследствие травм, дефектов или болезней.

У граждан, которым проведено переосвидетельствование в сроки, отличающиеся от указанных в справке МСЭ, в реестре указывают информацию о причине пропуска (уважительная или неуважительная). Также бюро отмечает, было ли засчитано за это время пенсионное обеспечение.

Данные о ребенке-инвалиде

В едином федеральном реестре указывают сведения о том, получил ли инвалид образование, по какой программе, факт профессионального обучения, сведения о трудовой деятельности. Это избавляет от необходимости направлять запросы непосредственно в учебные заведения, работодателю.

Для детей-инвалидов отмечают следующую информацию: прошел ли ребенок программы дошкольного образования, данные об обучении в общеобразовательной школе (отдельно начальные, средние и старшие классы), информация о получении среднего профессионального и высшего образования, проходил ли ребенок-инвалид какие-то дополнительные развивающие программы.

Если ребенок с инвалидностью был усыновлен или взят под опеку, эти сведения также указывают в его личной информации. В связи с возможностью направления материнского капитала для получения реабилитации и абилитации детей с инвалидностью в реестре также указывают информацию о факте использования средств на приобретение специальных товаров, услуг.

Данные о получении медицинской помощи

Существует перечень заболеваний, которые требуют дорогостоящего лечения по жизненным показаниям. В федеральном реестре указаны сведения о факте обеспечения медикаментами при таких патологиях и состояниях, как:

  • рассеянный склероз;
  • состояния после трансплантации органов, тканей;
  • гемофилия;
  • злокачественные опухоли системы крови;
  • муковисцидоз;
  • гипофизарный нанизм.

В личном кабинете также указывают информацию о получении санаторно-курортного лечения за счет бюджета. Это происходит, если инвалид проходил его в дополнение к положенному по индивидуальной программе реабилитации.

Информация о трудовой деятельности

В государственном реестре подробно отражают трудовой «путь» инвалида. В нем фиксируются следующие данные:

  • текущая занятость;
  • сведения о трудоустройстве выпускников вузов и училищ;
  • информация об обращении, направлении в службу занятости;
  • сведения об устройстве на специально созданное для инвалида рабочее место;
  • данные о приеме на рабочее место по квоте;
  • информация о времени уплаты взносов работодателем в пенсионный фонд;
  • данные о собственном деле инвалида.

Со стороны центров занятости указана информация о помощи при трудоустройстве, прохождении обучения или переподготовки, оказываемой психологической поддержке инвалиду, данные о переезде для поступления на работу по направлению. В случае смерти инвалида в федеральном реестре отражают сведения о факте закрытия его индивидуального лицевого счета.

Как работает Федеральный реестр

Реестр входит в Федеральную государственную информационную систему территориального планирования. Создание единого списка инвалидов позволяет оценивать доступность различных видов услуг, выполнение государственных программ, прогнозировать, какие средства необходимо выделять для помощи лицам, утратившим трудоспособность, избавить от ненужного документооборота, повысить качество оказываемых услуг.

Наличие одной базы решает проблему доступа к информации. Например, при переезде лица из города Саратов в Москву местные органы управления, социальная защита смогут самостоятельно и оперативно получить необходимые сведения без отправления запросов и траты времени на ожидание ответа. Для предотвращения ошибок при подсчетах сотрудники, ответственные за состояние государственной базы, добавляют сведения о новых инвалидах и удаляют «дубли» данных.

Доступ к данным о занесенных в реестр лицах имеют представители тех ведомств, которые предоставляют информацию, и сами инвалиды. Не следует опасаться, что какая-либо персональная информация может оказаться доступной третьим заинтересованным лицам. Все данные в реестре защищены. Посторонние люди не смогут посмотреть их или внести какие-либо изменения.

Добавление человека в базу в качестве потребителя происходит следующим образом:

  1. Органы власти местного уровня отправляют заявку на электронную почту оператора Федерального реестра.
  2. Оператор изучает документ, анализируя полноту сведений об инвалиде и самом органе власти.
  3. Если в заявке указаны полные и корректные сведения, происходит регистрация инвалида. В противном случае оператор отправляет запрос на предоставление полной информации.
Читать еще:  Когда дают инвалидность по зрению взрослому

Ведение базы осуществляют в режиме реального времени министерства, МСЭ, другие органы управления постоянно отправляют актуальные данные на обработку. Инвалид может самостоятельно изучить информацию о себе, размещенную в государственном реестре.

Таким образом, инвалид, зарегистрированный на портале «Госуслуги», свободно входит в свою учетную запись на сайте Федерального реестра. Создание единого росреестра позволяет облегчить взаимодействие между министерствами и ведомствами, улучшить качество услуг и более рационально подходить к планированию бюджета.

Как проверить справку об инвалидности на подлинность

Каждому человеку, получившему инвалидность, назначается курс реабилитации. В процессе обследования состояния медицинская комиссия смотрит на его здоровье, жилищные условия и работу. Происходит анализ влияния работы на получение инвалидности. На основании заключения делают вывод о необходимости в социальной поддержке. Это создает вопросы, связанные с трудоустройством гражданина.

Проверка справки об инвалидности

Инвалидность устанавливается, если:

  • Гражданина нуждается в помощи учреждений соцзащиты;
  • Человек имеет тяжелые проблемы со здоровьем и функционированием организма;
  • У человека снижена работоспособность.

При установлении инвалидности выдают справку, которую можно предоставить при устройстве на специальность.

Отдел кадров при приеме на должность человека с инвалидностью проверяет документы работника. Способов для проверки не много, потому что сведения об ограничениях здоровья являются личной информацией гражданина. В случаях, если категория получена во время трудоустройства, в акте ставят соответствующую отметку. Но как проверить на подлинность справку об инвалидности?

Как проверить подлинность справки по номеру?

При устройстве на должность гражданин может не указывать организацию, установившую категорию здоровья. В трудовой книжке обязательно стоит печать МСЭ.

На подлиннике указаны серия и номер в следующем виде: «МСЭ-20117 № 1889521».

Если возникает подозрение в том, что справка получена незаконно: распечатана и самостоятельно заламинирована, чтобы нельзя было определить тип материала и достоверность печати, работодатель имеет право попросить предоставить все бумаги МСЭ. Проверку бумаг осуществляют органы, которые имеют доступ к федеральному реестру инвалидов России. Чтобы узнать о подлинности справки, обращайтесь к этим органам, сообщите серию и номер документа.

Этими органами могут быть:

  1. Медицинская организация, вне зависимости от деятельности;
  2. Орган, осуществляющий выплату пенсий;
  3. Орган соц. защиты.

Быстрее можно узнать ответ от организации, выдавшей удостоверение, потому что доступ к реестру у нее однозначно открыт.

Как проверить справку по фамилии?

Установить оригинальность документа по фамилии невозможно. Определить подделку можно только по номеру и серии через ФРИ. Других способов нет, доступ к нему ограничен и доступен только специализированным учреждениям. Если на справке отсутствует номер, она поддельная. Бумаги без уникального номера людям с ограниченными возможностями не выдаются.

Федеральный реестр инвалидов

ФРИ существует, чтобы люди с ограниченными возможностями имели официальный ресурс, на котором расположена вся необходимая информация. Ответы на вопросы находятся на форуме. Данные о трудоустройстве, установлении категории здоровья, получении пенсии и социальных выплат находится на этом сайте. База данных инвалидов находится в закрытом доступе.


Для получения данных из ФРИ России необходимы следующие условия:

  • Орган является частью системы межведомственного электронного взаимодействия;
  • Человек, запрашивающий данные, имеет право и основания для получения материалов;
  • Запрос правильно оформлен с указанием всех необходимых сведений.

Получить сведения Федерального Реестра Инвалидов РФ может при необходимости работодатель, имеющий на это полномочия. Этот процесс предусмотрен законодательством Российской Федерации, он контролируется в СМЭВ.

В течение нескольких дней запрашиваемые данные будут отправлены заявителю. Ответ организации положительный, если свидетельство является подлинным.

Можно ли скрыть инвалидность?

Информирование об инвалидности работодателя – это право гражданина. Он не обязан предоставлять справку, если сам этого не желает. Требовать при приеме на работу эти документы не имеет право ни одно физическое и юридическое лицо. Но если инвалид не докажет инвалидность справкой, нанимающий может не учитывать состояние его здоровья. Он не обязан предоставлять льготные условия. Такие случаи бывают, если инвалид стесняется своего недуга или переживает насчет потери должности.

Не имеет смысла скрывать нетрудоспособность, если такая деятельность противопоказана. Так ухудшается самочувствие человека, а организация, в которой инвалид работал, не несет за это ответственность. Но если работа разрешена врачом, то можно не уточнять факт неполноценности при устройстве. Узнать о наличии проблем никто не сможет без желания работника.

Заключение

В случаях необходимости проверки оригинальности справки нужно обращаться в медицинские организации, Пенсионный Фонд или органы социальной защиты. Если человек при устройстве в компанию или фирму скрывает, что он инвалид, он поступает правомерно. Но незаконны попытки создать поддельный документ о нетрудоспособности. За использование подделки возбуждается уголовное дело.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector