0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволить инвалида

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

  • Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
  • Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
  • Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

  • медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
  • справка о степени утраты трудоспособности;
  • реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

  • сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
  • возможность двухмесячного административного отпуска;
  • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
  • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

  1. Закрытие листка нетрудоспособности.
  2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
  3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
  4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
  5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

  1. По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
  2. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
  3. Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
  4. Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
  5. Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
  6. Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.
Читать еще:  Какие права у инвалида 3 группы

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

  • возможность получить новую профессию за счет бюджета;
  • трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
  • налоговые вычеты;
  • охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

  1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
  2. Сокращение рабочего времени. Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
  3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
  4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
  5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки. Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
  6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
  7. Льготы по колдоговору. Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
    • материальная помощь;
    • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
    • выплаты на оздоровление и т.п.

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя, в каком случае возможно?

Даже при наличии ограничений по здоровью гражданин может быть трудоустроен с соблюдением некоторых нюансов. Например, сотруднику-инвалиду должны быть созданы комфортные условия работы, количество часов при этом обычно сокращено, а отпуск — увеличен на несколько дней и тд. Также свои особенности имеет процесс увольнения работника с ОВЗ. Об этом подробно расскажем в данной статье.

Законодательные аспекты

Конституция РФ и Трудовой Кодекс регулируют права как обычных работников, так и с ОВЗ. Вторым стоит дополнительно ориентироваться на ФЗ «О социальной защите инвалидов» №181.

В целом законодательными нормами предусмотрено установление 1, 2 и 3 группы, которые назначаются обследуемому членами комиссии входе медико-социальной экспертизы (МСЭ). В рамках освидетельствования врачи принимают во внимание степень утраты трудоспособности, сохранившиеся возможности к социализации, необходимость реабилитации и другие важные критерии.

По словам экспертов, 3 «рабочая» группа приравнивает инвалида к обычному работнику организации (предприятия). При более сложной 2 группе требуются специализированные условия с учётом ИПР инвалида. Наконец, 1 (самая непростая) категория обычно считается полностью не рабочей и в большинстве случаев не позволяет человеку трудоустроиться или продолжать профессиональную деятельность.

Основания для увольнения инвалидов

Согласно ТК РФ предприятие и работник с инвалидностью могут прекратить рабочие отношения по:

— инициативе работодателя (к примеру, если работник-инвалид не прошёл аттестацию, прогулял, не выполнил свои обязанности, либо нужно сокращать штат и тд);

— основаниям, не зависящим от нанимателя и работника (скажем, нет возможности предоставить лёгкую работу при установленной группе или ухудшилось здоровье особого работника).

Специфика увольнения в зависимости от группы инвалидности

При расторжении контракта с инвалидом следует учитывать группу, так как в каждом случае имеются свои нюансы. Поговорим о них далее.

Первая группа

Данный статус подразумевает практически полную неспособность к труду (опять же, всё очень индивидуально). Как правило, работодатель при предоставлении работником справки с указанием в ней установленной 1 группы, обязан аннулировать договор. Прекращать сотрудничество до закрытия больничного листа и получения сотрудником справки об инвалидности нельзя.

Важно! Указывая основание для увольнения, наниматель должен сослаться на ст. 83 ТК РФ. Если работник не предъявляет справку, выданную ВТЭК, следует осуществить увольнение в обычном порядке.

Вторая группа

Здесь частичная трудоспособность возможна, если гражданин работает в спецусловиях и правильно реабилитируется. Работодатель обязан при необходимости оборудовать рабочее место сотрудника с 2 группой инвалидности помогающими приспособлениями, а также реализовать меры, прописанные в медзаключении и ИПР.

Читать еще:  Как инвалиду 1 группы получить автомобиль

Если такой возможности нет, инвалиду должны предложить переход на лёгкий труд по другой вакансии. Если и это не осуществимо, либо работник не хочет менять деятельность, остаётся увольнение с опорой на ст. 83 ТК РФ.

В случае, когда руководство предприятия осуществляет сокращение штата, здоровых и работников с ОВЗ увольняют на одинаковых основаниях. Но процедура сокращения имеет льготы, если речь идёт о пострадавших в результате аварии на АЭС, ставших инвалидами входе боевых действий или при наличии производственного заболевания, травмы.

Третья группа

Как отмечалось ранее, граждане с «рабочей» категорией инвалидности приравнены к здоровым сотрудникам и на практике не имеют особых преференций в трудовой сфере. Но работодателю всё же необходимо принять во внимание рекомендации, изложенные в ИПР и создать спецусловия, если это рекомендовано врачами.

Если сотрудника с 3 группой увольняют по инициативе нанимателя, вступают в силу общие основания. Однако не стоит игнорировать такие факторы, как травма на работе, получение инвалидности в результате несения службы или выполнения обязанностей на АЭС, так как во всех этих случаях действуют некоторые преференции.

Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью

Перейдём к более детальному разбору оснований для завершения трудовых обязательств при инвалидности.

1. По собственному желанию

Если работник с ОВЗ сам желает прекратить деятельность, его особый статус не повлияет на процедуру увольнения, причём перед окончательным уходом инвалид должен отработать положенные дни. Заявление об увольнении следует подавать на имя работодателя за 14 дней (минимум) до наступления данного факта.

На основании этой бумаги составляется распоряжение по увольнению, которое предоставляется работнику под роспись. Далее в бухгалтерии выплачивают расчёт и в кадровой службе подготавливают трудовую увольняющегося инвалида.

Важно! Наниматель имеет право уменьшить период отработки.

Соответствующее соглашение может быть составлено по итогам переговоров между сторонами. Договорённости и условия оформляются в один документ и позволяют работнику с ОВЗ получить от работодателя дополнительную выплату в оговоренном размере.

3. По состоянию здоровья

Если члены МСЭ запретили по медпоказаниям работать в прежних условиях, администрация предприятия переводит сотрудника с инвалидностью на подходящую должность. Если такие места отсутствуют, работник не готов к переводу или процесс затянулся более чем на 4 месяца, согласно ч.5 ст.83 ТК РФ можно осуществить увольнение. Но сделать это нельзя, если работник на больничном и его больничный лист не закрыт — нужно дождаться закрытия.

Выходное пособие при увольнении инвалидам

Когда установленный статус не позволяет работать, при увольнении льготнику выплачивают двухнедельное выходное пособие (учитывается средняя зарплата). Примечательно, что перед аннулированием трудового соглашения инвалиду должны предложить подходящую вакансию и при отсутствии таковой или нежелании занять новую должность, договор расторгают по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

По внутренним актам организации работнику с ОВЗ могут выплатить пособие в большем размере, нежели предусмотрено законом. Но преференция реализуется только в случае увольнения по здоровью. Уходящие с работы по своему желанию не получают пособие.

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?

Сотрудники с 3 или 2 группой ввиду приравненности к обычным работникам попадают под сокращение как все. Однако свои коррективы вносит факт присвоения инвалидности (по заболеванию или нет), а также трудоустройство с особым статусом или без него.

То есть, если инвалидность на момент принятия на работу уже была, уволить по ст. 83 ТК РФ нельзя (нарушение закона даёт работнику-инвалиду право обратиться в суд).

Важно! Так как основания для сокращения граждан с инвалидностью общие, дополнительных выплат для них не предусмотрено.

В каких случаях уволить нельзя?

По своему желанию наниматель не может лишить работы:

— мать одиночку, которая заботится о несовершеннолетнем ребёнке-инвалиде;

— сотрудника, являющегося единственным кормильцем не достигшего 18 лет ребёнка с инвалидностью.

Но есть исключительные причины, позволяющие расторгнуть договор даже с указанными лицами. Например, в случае:

— ликвидации предпринимателя или компании;

— аморального поведения на фоне воспитания ребёнка;

— грубое нарушение начальником трудовых обязательств;

— неоднократного невыполнения сотрудником своих обязанностей;

— совершения действий, из-за которых утеряно доверие руководства;

— заключение трудового договора по документам, оказавшимся подложными.

Расторжение трудового соглашения с родителем ребёнка-инвалида

Чтобы произвести такое увольнение, сотрудник должен оказаться в числе нарушителей. Работодатель при этом придерживается следующих шагов:

1) письменно фиксирует факт нарушения в специальном акте, указав обстоятельства выявления проблемы, дату и время;

2) требует от сотрудника объяснительную с изложением его версии случившегося и с приложением по необходимости оправдательных бумаг (отказ составить документ не отменяет вероятность лишения работы по статье);

3) оформляет приказ об увольнении, указав статью ТК, послужившую основанием для этого;

4) собирает комиссию и подготавливает акт в случае отказа работника поставить в ранее выданном приказе свою ознакомительную подпись;

5) обеспечивает выплату положенных денег и выдачу документов увольняемому в последний рабочий день (при несоблюдении всех сроков экс-сотрудник может оспорить увольнение).

Что делать, если увольнение незаконно?

Если работник считает, что его права нарушены, следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию лично или через доверенное лицо. Заявление должно содержать:

— сведения о сотруднике;

— данные о работодателе;

— перечень доказательств (они прилагаются к обращению).

После рассмотрения предоставленных документов на предприятии состоится внеплановая проверка, по результатам которой могут:

— применить наказание административного уровня;

— отстранить должностное лицо (руководителя и тд) от работы;

— составить предписание на устранение обнаруженных недочётов;

— приостановить деятельность фирмы, включая представительства и филиалы;

— передать информацию о нанимателе в прокуратуру и судебную инстанцию.

Когда стоит обращаться в суд?

Неправомерное увольнение является веским поводом для разбирательства в суде. Часто граждане идут сюда, если не доказали свою правоту в трудовой инспекции или пожелали добиться компенсации от бывшего руководителя.

Читать еще:  Инвалидность при аутизме как получить

Согласно правовым нормам, обращаться в суд следует не позднее:

— 1 месяца, начиная с дня прекращения трудового договора;

— 3 месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

Восстановить срок давности можно через суд, но только при наличии серьёзных оснований. Например, если причина пропуска уважительная или на руках у истца есть доказательства невозможности подать заявление вовремя.

Важно! Решение суда отменяет иные решения, принятые ранее контролирующими органами.

Если судья назначит выплату возмещения, оно должно быть предоставлено работнику в течение 5 дней. При несоблюдении требования по судебному приказу к организации применят принудительное взыскание.

Что грозит работодателю при незаконном увольнении инвалида?

КОАП РФ и законодательные акты предусматривают наказание в виде штрафов. Это 1,5-3 000 руб (для руководителя) и 30-50 000 руб. (для фирмы). При повторном несоблюдении закона директор заплатит до 10-20 000 руб., а организация — 50-70 000 руб.

Плюс, начальнику могут запретить осуществлять свою деятельность в течение 1-3 лет. Бывает также, что руководитель несёт уголовную ответственность. Например, если была уволена беременная сотрудница с инвалидностью. Тогда по УК РФ директора оштрафуют на 200 000 руб., либо на сумму дохода за 1,5 года и, кроме того, отправят на 360-часовые обязательные работы.

Как уволить инвалида

История

В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович — дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном.

— Все, девочки… Отработался я, — и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.

«Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы.

— Дядя Гриша, сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни вы не ходили… Вы нам все больничные принесли?

— Все. Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу.

— Какую экспертизу? — насторожилась инспектор. — МСЭК?

— Сейчас… Тут все написано… – дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала из-за стола от нетерпения. — Вот, тут все, смотри, что нужно.

В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) с первой — «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования — через 2 года.

— Заявление не нужно.

— Уволю на основании справки, — инспектор уже снимала с нее копию. — Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

— Да какая разница, — Григорий Павлович недоуменно пожал плечами.

— При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму. Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнул рукой.

Шпаргалка

Могут ли уволить инвалида? Работника-инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям ТК. Как в примере, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: п. 5 ч. 1 статьи 83 ТК РФ — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья, и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода, — по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК. Предложение работнику подходящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления. Уведомление распечатывается в двух экземплярах и должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести подчиненного на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на ТК. Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо. На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несколько).

В обеих ситуациях основанием для увольнения по инвалидности следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2010) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида — ИПР, в которой, в частности, указываются должности, которые работник может занимать.

При увольнении в связи с отказом работника от перевода в качестве основания в приказе о прекращении трудовых отношений также следует указать реквизиты уведомления о наличии или отсутствии подходящих работнику должностей.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда ликвидируется предприятие или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. Сотрудник имеет право уволиться во время больничного по собственному желанию. Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник пишет заявление об уходе до того, как он оказывается на больничном. В таком случае наниматель оформляет увольнение по инвалидности в соответствии с датой, указанной в заявлении, если сотрудник не отозвал его. В приказе об увольнении делается пометка о том, что у работодателя не было возможности ознакомить сотрудника с документом в связи с его отсутствием.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Трудовое законодательство защищает и поощряет занятость людей с ограниченными возможностями. Но есть причины, по которым наниматель не может продолжать сотрудничество с такими работниками. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

  • отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
  • нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • прогул без уважительной причины;
  • систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector